Measuring Wage Discrimination According to Gender
Project goals
The problem with economic quantitative research of wage discrimination until now has been its separation from sociological qualitative research. Dealing with this problem will be the subject of this research project. The aim of this project will be to suggest a new concept for measuring wage discrimination according to gender using different preferences of men and women on their wages. To work out the extent of wage discrimination by means of standard method of Oaxaca and Blinder we will apply the modified model of Mincer wage regression. It will include not only currently used objective characteristics of wage differences, such as work status and firm and institutional factors but, above all variables of subjective evaluation of men and women about their wages and characteristics of family life, such as the length of maternity leave. The suggested model of wage determinants and the resulting measurement of wage discrimination will be verified by empirical data from the Czech Republic.
Keywords
Public support
Provider
Czech Science Foundation
Programme
Standard projects
Call for proposals
Standardní projekty 14 (SGA02011GA-ST)
Main participants
Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava / Ekonomická fakulta
Contest type
VS - Public tender
Contract ID
P402-11-2464
Alternative language
Project name in Czech
Měření mzdové diskriminace podle pohlaví
Annotation in Czech
Problémem dosavadního ekonomického kvantitativního výzkumu mzdové diskriminace je právě jeho oddělení od sociologického kvalitativního výzkumu. Překonání tohoto problému bude předmětem výzkumu autorů v tomto projektu. Cílem projektu bude navrhnout novou koncepci výpočtu rozsahu mzdové diskriminace podle pohlaví využívající rozdílných subjektivních požadavků mužů a žen na výši mzdy. Při výpočtu rozsahu mzdové diskriminace standardní metodou Oaxacy a Blindera bude využit modifikovaný model Mincerovy mzdové regrese, který bude obsahovat nejen dnes již standardně používané další objektivní charakteristiky mzdových rozdílů, jako je pracovní status, a firemní a institucionální faktory, ale především proměnné subjektivního hodnocení mužů a žen o velikosti jejich příjmů a charakteristiky rodinného života, jako např. délka rodičovské dovolené. Navržený model mzdových determinant a z něj vycházející výpočet rozsahu mzdové diskriminace bude ověřen na empirických datech České republiky.
Scientific branches
Completed project evaluation
Provider evaluation
U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)
Project results evaluation
The reserach was conducted according to plan, however, the publication results did not meet the expected international level.
Solution timeline
Realization period - beginning
Jan 1, 2011
Realization period - end
Apr 15, 2014
Project status
U - Finished project
Latest support payment
Apr 1, 2014
Data delivery to CEP
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data delivery code
CEP15-GA0-GA-U/01:2
Data delivery date
Sep 30, 2017
Finance
Total approved costs
1,860 thou. CZK
Public financial support
1,860 thou. CZK
Other public sources
0 thou. CZK
Non public and foreign sources
0 thou. CZK
Basic information
Recognised costs
1 860 CZK thou.
Public support
1 860 CZK thou.
100%
Provider
Czech Science Foundation
CEP
AH - Economics
Solution period
01. 01. 2011 - 15. 04. 2014