Key factors of fluctuation of nurses
Project goals
The current health care system is facing a serious problem of fluctuation of general nurses (GN). The aim of this project is to gain the knowledge about the basics and fundamentals of this phenomenon and explain its causes. The ground methodology is Herzberg motivation theory. It is possible to create a measuring tool that is able to find out the subjective evaluation of employees priorities of GN and the level of fulfillment of these priorities. Surveyed group is going to be a representative sample ofall GN employed in the hospitals in the CR (6000 respondents). The data gathering technique is questionnaire (for the health care sphere) with the necessary selection and usage of Lickerot´s scales. The data are going to be statistically evaluated usingfactor analysis. A database of results is going to be created and it is going to be used as a base for: suggesting measures in order to lower the fluctuation of GN; international cooperation. A methodology of evaluation of subjective work satisfaction is going to be proposed. Method was verified by a pilot research in CR.
Keywords
Generalnurseworksatisfactionfluctuationsaturationhealthcareworkers
Public support
Provider
Czech Science Foundation
Programme
Standard projects
Call for proposals
Standardní projekty 13 (SGA02010GA-ST)
Main participants
—
Contest type
VS - Public tender
Contract ID
P403-10-0621
Alternative language
Project name in Czech
Klíčové faktory fluktuace všeobecných sester
Annotation in Czech
Současný zdravotnický systém se potýká s vážným problémem fluktuace všeobecných sester (VS). Cílem projektu je získat znalosti o základech a podstatě tohoto jevu a vysvětlit jeho příčiny. Základem metodiky projektu je Herzbergova motivační teorie, kteráje v zahraničí využívána i v současnosti. Operacionalizací hypotéz, z této teorie vycházejících, je možno vytvořit měřící nástroj, který odhalí subjektivní hodnocení zaměstnaneckých priorit všeobecných sester a míru jejich naplňování. Zkoumanou skupinoubude reprezentativní vzorek VS, zaměstnaných v nemocnicích v ČR (cca 6000 respondentů). Technikou sběru dat bude strukturovaný dotazník (vytvořený pro oblast zdravotnictví) s nuceným výběrem a použitím Lickertových škál. Data budou statisticky vyhodnocena faktorovou analýzou. Bude vytvořena databáze výsledků, na jejímž základě bude možno: navrhovat opatření ke snížení fluktuace VS; mezinárodně situaci komparovat . Bude navržena metodika hodnocení subjektivní spokojenosti. Použitelnost metody byla ověřena pilotním výzkumem a předvýzkumem v podmínkách ČR.
Scientific branches
Completed project evaluation
Provider evaluation
U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)
Project results evaluation
The project was focused on creation of survey for general nurses in Czech hospitals dealing with their job satisfaction. The survery was prepared and administered. Survey data were obtained and analysed. The major result of the survey is that there is abig difference between medical staff expectations and their fulfilment. The results of the project were published as journal articles.
Solution timeline
Realization period - beginning
Jan 1, 2010
Realization period - end
Dec 31, 2012
Project status
U - Finished project
Latest support payment
Apr 1, 2012
Data delivery to CEP
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data delivery code
CEP13-GA0-GA-U/02:3
Data delivery date
May 17, 2016
Finance
Total approved costs
2,251 thou. CZK
Public financial support
2,251 thou. CZK
Other public sources
0 thou. CZK
Non public and foreign sources
0 thou. CZK
Basic information
Recognised costs
2 251 CZK thou.
Public support
2 251 CZK thou.
100%
Provider
Czech Science Foundation
CEP
FQ - Public health system, social medicine
Solution period
01. 01. 2010 - 31. 12. 2012