Organizational Learning in Urban Innovation Projects
Project goals
Cities are under pressure to innovate their services and transform their management in the face of global challenges and societal trends. Effective implementation of innovations requires that they respond to the needs of the city and reflect local specifics, and at the same time that they are reflected in the processes and organizational structure. Social and organizational learning play a role in adapting city administration and the urban ecosystem to new challenges. The resea will focus on the potential of pilot projects to support organizational and social learning and the ability to capture and mediate such learning. The main part of the research is case studies in the Czech Republic and Poland based on a combination of qualitative and quantitative research. The innovation ecosystem of two selected cities (Pilsen and Wroclaw) will be mapped, including its interaction with organizations at the regional, national and European levels. The results of the research will be verified with representatives of selected cities in other countries.
Keywords
organizational learninginnovation projectcityplanninggovernance
Public support
Provider
Czech Science Foundation
Programme
—
Call for proposals
—
Main participants
České vysoké učení technické v Praze / Univerzitní centrum energeticky efektivních budov
Contest type
M2 - International cooperation
Contract ID
23-42273L
Alternative language
Project name in Czech
Organizační učení ve městských inovativních projektech
Annotation in Czech
Evropská města čelí výzvám ve vztahu ke globálním tématům v oblasti udržitelného rozvoje a společenským trendům. Města jsou pod tlakem inovovat své služby a transformovat způsob řízení. Účelné zavádění inovací a vyžaduje, aby inovace reagovaly na potřeby města a reflektovaly místní specifika a zároveň, aby došlo k jejich promítnutí do procesů a organizační struktury. Sociální a organizační učení může hrát roli v adaptaci správy města a městského ekosystému na nové výzvy, přijímání procesních a organizačních změn a účelné zavádění inovací na úrovni města, jednotlivých organizací a skupin i jednotlivců. Výzkum se zaměří na potenciál pilotních projektů podporovat organizační a sociální učení a možnost toto učení zachytit a zprostředkovat. Hlavní částí výzkumu jsou případové studie v ČR a Polsku založené na kombinaci kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Bude zmapován inovační ekosystém dvou vybraných měst (Prague a Wroclaw), včetně jeho interakce s organizacemi na regionální, národní a evropské úrovni. Výsledky výzkumu budou verifikovány se zástupci vybraných měst v dalších zemích.
Scientific branches
Solution timeline
Realization period - beginning
Jan 1, 2023
Realization period - end
Dec 31, 2025
Project status
Z - Beginning multi-year project
Latest support payment
—
Data delivery to CEP
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data delivery code
CEP23-GA0-GF-R
Data delivery date
Jun 2, 2023
Finance
Total approved costs
4,123 thou. CZK
Public financial support
4,123 thou. CZK
Other public sources
0 thou. CZK
Non public and foreign sources
0 thou. CZK
Basic information
Recognised costs
4 123 CZK thou.
Public support
4 123 CZK thou.
100%
Provider
Czech Science Foundation
OECD FORD
Psychology (including human - machine relations)
Solution period
01. 01. 2023 - 31. 12. 2025