Legal defence mechanisms for employees in cases of mobbing, bossing and staffing: Policy Brief VÚBP

Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F22%3AN0000034" target="_blank" >RIV/00025950:_____/22:N0000034 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://vubp.cz/soubory/vyzkum/policy-briefs/pb-1-2022-mechanizmy-pravni-obrany-zamestnance-v-pripade-mobbingu-bossingu-a-staffingu.pdf" target="_blank" >https://vubp.cz/soubory/vyzkum/policy-briefs/pb-1-2022-mechanizmy-pravni-obrany-zamestnance-v-pripade-mobbingu-bossingu-a-staffingu.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Result language
čeština
Original language name
Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu: Policy Brief VÚBP
Original language description
Tento Policy Brief shrnuje hlavní poznatky z publikace Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu. Různé formy násilí, šikany a diskriminace v pracovních vztazích jsou negativním jevem, který je spojen s psychosociálními riziky a vysokou mírou stresu na pracovišti. Šikana se na pracovišti může vyskytovat v různých podobách, ať už se jedná o mobbing, bossing či staffing, což jsou pojmy označující systematické agresivní jednání na pracovišti s cílem získat pocit převahy či výhod, namířené proti jednotlivci nebo skupině osob. Znakem jednotlivých druhů agresivního chování je pak jeho trvalost či opakovanost. S některou z forem šikany na pracovišti se setkává přibližně čtvrtina osob starších patnácti let.
Czech name
Mechanizmy právní obrany zaměstnance v případě mobbingu, bossingu a staffingu: Policy Brief VÚBP
Czech description
—

Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year
2022
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Similar results(10)