Population aging and its impact on employment. How population aging is changing the rules of the game

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00025950%3A_____%2F24%3AN0000056" target="_blank" >RIV/00025950:_____/24:N0000056 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_572.pdf" target="_blank" >https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_572.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Stárnutí populace a jeho dopady na zaměstnanost. Jak stárnutí populace mění pravidla hry

Original language description

Studie se zaměřuje na dopady stárnutí populace na trh práce, zejména na přechod starších zaměstnanců do ekonomické neaktivity. S prodlužující se délkou života a klesající porodností odchází významná část pracovní síly do důchodu, což vytváří mezery na trhu práce a ohrožuje udržitelnost důchodových systémů. Ekonomická neaktivita starších osob je ovlivněna zdravotními problémy, nedostatkem pracovních příležitostí, věkovou diskriminací a nedostatečnou podporou v pozdějších fázích kariéry. Studie identifikuje, že stárnutí pracovní síly negativně ovlivňuje produktivitu, přičemž nárůst podílu starších pracovníků koreluje s poklesem růstu produktivity práce o přibližně 0,2 procentního bodu ročně. Hlavním cílem studie je analyzovat faktory ovlivňující rozhodování starších zaměstnanců o odchodu z trhu práce v České republice mezi lety 2013 a 2021. Studie využívá data z Výběrového šetření pracovních sil (VŠPS) a zaměřuje se na populaci ve věku 50 až 65 let. Analýza ukazuje, že mezi lety 2013 a 2021 došlo k významnému poklesu podílu neaktivních osob v této věkové skupině, a to zejména v důsledku administrativního prodlužování věku odchodu do důchodu. Stěžejními faktory ovlivňujícími přechod do neaktivity jsou věk, zdravotní stav a pozice na trhu práce. Starší pracovníci s vyšším vzděláním mají nižší pravděpodobnost odchodu do neaktivity, zatímco zdravotní problémy a nezaměstnanost významně zvyšují pravděpodobnost ukončení ekonomické aktivity. Ženy, zejména s nižším vzděláním, mají vyšší pravděpodobnost odchodu do neaktivity, zatímco muži vykazují vyšší tendenci zůstat zaměstnaní i ve vyšším věku. Ze zahraničních zkušeností vyplývá, že klíčovými opatřeními jsou podpora vzdělávání a rekvalifikace starších pracovníků, boj proti věkové diskriminaci a zlepšování zdravotních podmínek. Flexibilní pracovní úvazky a podpora genderové rovnosti jsou dalšími důležitými kroky pro udržení starších pracovníků na trhu práce. Studie zdůrazňuje, že stárnutí populace vyžaduje komplexní přístup k politice zaměstnanosti a sociální politice, aby se zmírnily dopady demografických změn na ekonomiku a společnost.

Czech name

Stárnutí populace a jeho dopady na zaměstnanost. Jak stárnutí populace mění pravidla hry

Czech description

—

Type

O - Miscellaneous

CEP classification

—

OECD FORD branch

50401 - Sociology

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2024

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů