On Quality of Working Life and Downsizing

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11210%2F13%3A10193688" target="_blank" >RIV/00216208:11210/13:10193688 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Kvalita pracovního života a snižování stavu zaměstnanců

Original language description

Organizace k dosahování cílů a konkurenceschopnosti potřebují, aby jejich zaměstnanci byli aktivní, iniciativní, samostatní, přebírali odpovědnost, spolupracovali apod. S těmito postoji zaměstnanců a jejich motivací souvisí koncepce angažovanosti a identifikace zaměstnanců s organizací a prací nebo pracovní spokojenosti. Jsou důsledkem pozitivního hodnocení jednotlivých oblastí a aspektů kvality pracovního života zaměstnanci. Ekonomickou a společenskou situaci posledních let nejen v našem státě nelze označit za příznivou, ovlivňuje různé oblasti života, včetně kvality pracovního života. V současnosti pozornost organizací bývá převážně zaměřena na vlastní existenci a konkurenceschopnost, což potvrzují mj. časté organizační změny. Ty bývají doprovázeny snižováním stavu zaměstnanců. Otázky kvality pracovního života v tomto kontextu se zdají být nepodstatné, i když realizace rozhodnutí managementu a dosažení organizačních cílů spočívá na zaměstnancích, kteří z organizace nebyli propuštěni nebo neodešli. Je otázkou, zda lze realizovat snižování stavů zaměstnanců v organizacích bez negativních dopadů na kvalitu pracovního života? Zkušenosti a výzkumy ze zahraničí, reflektující aplikované přístupy, poskytují kladnou odpověď.

Czech name

Kvalita pracovního života a snižování stavu zaměstnanců

Czech description

Organizace k dosahování cílů a konkurenceschopnosti potřebují, aby jejich zaměstnanci byli aktivní, iniciativní, samostatní, přebírali odpovědnost, spolupracovali apod. S těmito postoji zaměstnanců a jejich motivací souvisí koncepce angažovanosti a identifikace zaměstnanců s organizací a prací nebo pracovní spokojenosti. Jsou důsledkem pozitivního hodnocení jednotlivých oblastí a aspektů kvality pracovního života zaměstnanci. Ekonomickou a společenskou situaci posledních let nejen v našem státě nelze označit za příznivou, ovlivňuje různé oblasti života, včetně kvality pracovního života. V současnosti pozornost organizací bývá převážně zaměřena na vlastní existenci a konkurenceschopnost, což potvrzují mj. časté organizační změny. Ty bývají doprovázeny snižováním stavu zaměstnanců. Otázky kvality pracovního života v tomto kontextu se zdají být nepodstatné, i když realizace rozhodnutí managementu a dosažení organizačních cílů spočívá na zaměstnancích, kteří z organizace nebyli propuštěni nebo neodešli. Je otázkou, zda lze realizovat snižování stavů zaměstnanců v organizacích bez negativních dopadů na kvalitu pracovního života? Zkušenosti a výzkumy ze zahraničí, reflektující aplikované přístupy, poskytují kladnou odpověď.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

—

OECD FORD branch

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2013

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Sborník příspěvků z konference Psychologie práce a organizace 2013

ISBN

978-80-244-3916-7

ISSN

—

e-ISSN

neuvedeno

Number of pages

7

Pages from-to

58-64

Publisher name

UP Olomouc

Place of publication

UP Olomouc

Event location

Olomouc

Event date

May 22, 2013

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

000374124700006