All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Verifiability of the trade union's activities with the employer

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F21%3A10436710" target="_blank" >RIV/00216208:11220/21:10436710 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

    <a href="https://rozkotova.cld.bz/Pracovni-pravo-2021/II/" target="_blank" >https://rozkotova.cld.bz/Pracovni-pravo-2021/II/</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Ověřitelnost působení odborové organizace u zaměstnavatele

  • Original language description

    Do takové digitalizované a globální ekonomiky přichází odborové organizace nového věku, odborové organizace, které fyzicky u zaměstnavatele sice nepůsobí každodenně, jsou však schopny každý den být ve spojení se zaměstnanci díky technice a jsou rovněž schopny pro zaměstnance něco vyjednat či jim jinak pomáhat. Právo kupodivu stále vyznává standard privilegií odborových organizací, které se snažil ve své rozhodovací praxi potvrdit např. Městský soud v Praze. Nejvyšší soud byl ovšem v kauze Plakor jiného názoru a vyložil předmětnou úpravu více restriktivním způsobem. Oznámení o působení odborové organizace je právním jednáním, musí mít stanovené náležitosti a odborová organizace je povinna zaměstnavateli prokázat, že splňuje všechny náležitosti pro působení u zaměstnavatele.

  • Czech name

    Ověřitelnost působení odborové organizace u zaměstnavatele

  • Czech description

    Do takové digitalizované a globální ekonomiky přichází odborové organizace nového věku, odborové organizace, které fyzicky u zaměstnavatele sice nepůsobí každodenně, jsou však schopny každý den být ve spojení se zaměstnanci díky technice a jsou rovněž schopny pro zaměstnance něco vyjednat či jim jinak pomáhat. Právo kupodivu stále vyznává standard privilegií odborových organizací, které se snažil ve své rozhodovací praxi potvrdit např. Městský soud v Praze. Nejvyšší soud byl ovšem v kauze Plakor jiného názoru a vyložil předmětnou úpravu více restriktivním způsobem. Oznámení o působení odborové organizace je právním jednáním, musí mít stanovené náležitosti a odborová organizace je povinna zaměstnavateli prokázat, že splňuje všechny náležitosti pro působení u zaměstnavatele.

Classification

  • Type

    D - Article in proceedings

  • CEP classification

  • OECD FORD branch

    50501 - Law

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Others

  • Publication year

    2021

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Article name in the collection

    Sociální právo v době (post)covidové

  • ISBN

    978-80-7630-016-3

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Number of pages

    11

  • Pages from-to

    60-70

  • Publisher name

    Eva Rozkotová e-book

  • Place of publication

    Praha

  • Event location

    Liblice

  • Event date

    Sep 22, 2021

  • Type of event by nationality

    CST - Celostátní akce

  • UT code for WoS article