Remuneration of Employees in a Group of Companies under Czech and European Law

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F24%3A10489984" target="_blank" >RIV/00216208:11220/24:10489984 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2024/cofola-2024-02.pdf" target="_blank" >https://www.law.muni.cz/sborniky/cofola/2024/cofola-2024-02.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Rovné odměňování zaměstnanců ve skupině společností pohledem českého a evropského práva

Original language description

Zásada rovného odměňování se dle současné právní úpravy zákoníku práce vztahuje na zaměstnance jednoho zaměstnavatele, kteří u něj vykonávají stejnou práci či práci stejné hodnoty. Kritéria srovnatelné práce jsou zákonem definovaná a taxativní, což potvrdila i nedávná judikatura. Dle judikatury tak nelze do výše mezd promítat například rozdílné socioekonomické podmínky, za kterých je práce v různých oblastech vykonávána. V praxi to v případě celostátní či nadnárodní společnosti může vést k úvahám o změně své korporátní struktury a rozdrobení do několika společností s cílem uspořit na dorovnávání mezd u všech zaměstnanců vykonávající srovnatelnou práci. Tento příspěvek si klade za cíl odpovědět na otázku, zda a za jakých podmínek by bylo možné pravidla rovného odměňování rozšířit i na zaměstnance vícero zaměstnavatelů v rámci skupiny společností (koncernu). Kromě právního rozboru stávající právní úpravy staví příspěvek na analýze vybraných rozhodnutí českých soudů a Soudního dvora Evropské unie. Blíže se také zaměřuje na limity konceptu testu jediného zdroje známého z unijní judikatury a jeho možného využití právě v koncernovém prostřed

Czech name

Rovné odměňování zaměstnanců ve skupině společností pohledem českého a evropského práva

Czech description

Zásada rovného odměňování se dle současné právní úpravy zákoníku práce vztahuje na zaměstnance jednoho zaměstnavatele, kteří u něj vykonávají stejnou práci či práci stejné hodnoty. Kritéria srovnatelné práce jsou zákonem definovaná a taxativní, což potvrdila i nedávná judikatura. Dle judikatury tak nelze do výše mezd promítat například rozdílné socioekonomické podmínky, za kterých je práce v různých oblastech vykonávána. V praxi to v případě celostátní či nadnárodní společnosti může vést k úvahám o změně své korporátní struktury a rozdrobení do několika společností s cílem uspořit na dorovnávání mezd u všech zaměstnanců vykonávající srovnatelnou práci. Tento příspěvek si klade za cíl odpovědět na otázku, zda a za jakých podmínek by bylo možné pravidla rovného odměňování rozšířit i na zaměstnance vícero zaměstnavatelů v rámci skupiny společností (koncernu). Kromě právního rozboru stávající právní úpravy staví příspěvek na analýze vybraných rozhodnutí českých soudů a Soudního dvora Evropské unie. Blíže se také zaměřuje na limity konceptu testu jediného zdroje známého z unijní judikatury a jeho možného využití právě v koncernovém prostřed

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2024

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

COFOLA 2024 část 2 Výzvy současné sociální politiky

ISBN

978-80-280-0653-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

12

Pages from-to

119-130

Publisher name

Masarykova univerzita

Place of publication

Brno

Event location

Telč

Event date

Apr 18, 2024

Type of event by nationality

CST - Celostátní akce

UT code for WoS article

—