Gender expert as a tool of improvement of ESF projects?
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11230%2F14%3A10271850" target="_blank" >RIV/00216208:11230/14:10271850 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.1.101" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.1.101</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.13060/12130028.2014.15.1.101" target="_blank" >10.13060/12130028.2014.15.1.101</a>
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Genderová expertka/genderový expert jako opatření ke zkvalitnění projektů ESF?
Original language description
Diskuzní příspěvek se zabývá politikou rovných příležitostí žen a mužů v České republice realizovanou prostřednictvím Evropského sociálního fondu. Předkládá výsledky případové studie zaměřené na pozici tzv. experta/ky na rovné příležitosti ("genderová/ýexpert/ka"), která byla stanovena jako povinná součást projektového týmu v projektech podpořených v rámci výzvy č. 76 OP LZZ, oblast podpory 3.4 "Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života" s cílem zvýšit kvalitutěchto projektů z hlediska rovných příležitostí žen a mužů. Z evaluační případové studie vyplývá, že pozice nebyla dostatečně definována, což oslabilo potenciál ke zvýšení kvality projektů. Následně jsou navržena konkrétní opatření pro řešení problému ipozice experta/ky a je diskutován širší kontext problematiky, ve kterém je možné pozici "genderové/ho experta/ky" překvapivě nahlížet jako příspěvek k finanční stabilitě některých organizací občanského sektoru zaměřených na rovné příležit
Czech name
Genderová expertka/genderový expert jako opatření ke zkvalitnění projektů ESF?
Czech description
Diskuzní příspěvek se zabývá politikou rovných příležitostí žen a mužů v České republice realizovanou prostřednictvím Evropského sociálního fondu. Předkládá výsledky případové studie zaměřené na pozici tzv. experta/ky na rovné příležitosti ("genderová/ýexpert/ka"), která byla stanovena jako povinná součást projektového týmu v projektech podpořených v rámci výzvy č. 76 OP LZZ, oblast podpory 3.4 "Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života" s cílem zvýšit kvalitutěchto projektů z hlediska rovných příležitostí žen a mužů. Z evaluační případové studie vyplývá, že pozice nebyla dostatečně definována, což oslabilo potenciál ke zvýšení kvality projektů. Následně jsou navržena konkrétní opatření pro řešení problému ipozice experta/ky a je diskutován širší kontext problematiky, ve kterém je možné pozici "genderové/ho experta/ky" překvapivě nahlížet jako příspěvek k finanční stabilitě některých organizací občanského sektoru zaměřených na rovné příležit
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AD - Political sciences
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2014
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Gender, rovné příležitosti, výzkum
ISSN
1213-0028
e-ISSN
—
Volume of the periodical
15
Issue of the periodical within the volume
1
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
10
Pages from-to
55-64
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—