Opportunities and Barriers for Cooperation between Employers and Employment Offices from the Perspective of Employers
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F10%3A00045611" target="_blank" >RIV/00216224:14230/10:00045611 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Příležitosti a bariéry spolupráce zaměstnavatelů a úřadů práce z pohledu zaměstnavatelů
Original language description
Cílem stati je analyzovat příležitosti a bariéry spolupráce soukromých zaměstnavatelů a úřadů práce v České republice, a to z pohledu zaměstnavatelů. Pohled druhého stěžejního aktéra (pracovníků úřadů práce) ponecháváme v této analýze stranou. Příležitosti spolupráce spatřujeme zejména v tzv. programových faktorech (přístup pracovníků úřadů práce k zaměstnavatelům, individualizace a diferenciace přístupů, lepší vzájemná informovanost), ale také v postupných změnách legislativních a institucionálních faktorů (změna pravidel pro službu zprostředkování na úřadě práce, změna nastavení systému politiky zaměstnanosti a sociálních dávek, která by více motivovala nezaměstnané k práci, aj.). Naopak za bariéry spolupráce můžeme považovat některé těžko odstranitelné strukturální faktory, jako například strukturu a charakteristiky uchazečů o zaměstnání, nesourodost cílů a nedostatečnou vzájemnou závislost některých zaměstnavatelů a úřadů práce.
Czech name
Příležitosti a bariéry spolupráce zaměstnavatelů a úřadů práce z pohledu zaměstnavatelů
Czech description
Cílem stati je analyzovat příležitosti a bariéry spolupráce soukromých zaměstnavatelů a úřadů práce v České republice, a to z pohledu zaměstnavatelů. Pohled druhého stěžejního aktéra (pracovníků úřadů práce) ponecháváme v této analýze stranou. Příležitosti spolupráce spatřujeme zejména v tzv. programových faktorech (přístup pracovníků úřadů práce k zaměstnavatelům, individualizace a diferenciace přístupů, lepší vzájemná informovanost), ale také v postupných změnách legislativních a institucionálních faktorů (změna pravidel pro službu zprostředkování na úřadě práce, změna nastavení systému politiky zaměstnanosti a sociálních dávek, která by více motivovala nezaměstnané k práci, aj.). Naopak za bariéry spolupráce můžeme považovat některé těžko odstranitelné strukturální faktory, jako například strukturu a charakteristiky uchazečů o zaměstnání, nesourodost cílů a nedostatečnou vzájemnou závislost některých zaměstnavatelů a úřadů práce.
Classification
Type
C - Chapter in a specialist book
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/2D06009" target="_blank" >2D06009: New Social Risks of Czech Labour Market and the Needs of its Political Regulation Reform after the EU Admission.</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2010
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Book/collection name
Winkler, J.; Klimplová, L. (eds.): Nová sociální rizika na trhu práce a potřeby reformy české veřejné politiky
ISBN
978-80-210-5352-6
Number of pages of the result
19
Pages from-to
—
Number of pages of the book
225
Publisher name
Masarykova univerzita
Place of publication
Brno
UT code for WoS chapter
—