Effectivity of career guidance

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F15%3A00085339" target="_blank" >RIV/00216224:14230/15:00085339 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Efektivita kariérového poradenství

Original language description

Příspěvek popisuje výzkumný projekt zaměřený na efektivitu kariérového poradenství. Efektivita je posuzována změnou v dovednostech důležitýcch pro řízení vlastní proefesní dráhy (career management skills), které budou měřeny před a po kariérovém poradenství. Projekt je věnován také sledování proměnných, které mohou efektivitu kariérového poradenství ovlivňovat. Jedná se o strukturu a obsah poradenského procesu, kariérového poradce, osobnostní a demografické charakteristiky klienta i pracovní situaci, vekteré se nachází. Respondenty výzkumu bude nejméně 400 klientů kariérového poradenství ve věku od 15 do 65 let a různou úrovní pracovních zkušeností. Přínos výzkumu spočívá v identifikování proměnných, které ovlivňují efektivitu kariérového poradenství.To lze využít pro další rozvoj kompetencí kariérových poradců, lepší zapojení klientů do vzdělávání, světa práce a do života společnosti, reflexi poskytování a zlepšování poradenských služeb či pro analýzu nákladů a přínosů pro společnos

Czech name

Efektivita kariérového poradenství

Czech description

Příspěvek popisuje výzkumný projekt zaměřený na efektivitu kariérového poradenství. Efektivita je posuzována změnou v dovednostech důležitýcch pro řízení vlastní proefesní dráhy (career management skills), které budou měřeny před a po kariérovém poradenství. Projekt je věnován také sledování proměnných, které mohou efektivitu kariérového poradenství ovlivňovat. Jedná se o strukturu a obsah poradenského procesu, kariérového poradce, osobnostní a demografické charakteristiky klienta i pracovní situaci, vekteré se nachází. Respondenty výzkumu bude nejméně 400 klientů kariérového poradenství ve věku od 15 do 65 let a různou úrovní pracovních zkušeností. Přínos výzkumu spočívá v identifikování proměnných, které ovlivňují efektivitu kariérového poradenství.To lze využít pro další rozvoj kompetencí kariérových poradců, lepší zapojení klientů do vzdělávání, světa práce a do života společnosti, reflexi poskytování a zlepšování poradenských služeb či pro analýzu nákladů a přínosů pro společnos

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AN - Psychology

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2015

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Psychologie práce a organizace 2015: Kvalita pracovního života

ISBN

9788073783099

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

7

Pages from-to

103-109

Publisher name

Matfyzpress

Place of publication

Praha

Event location

Praha

Event date

Jan 1, 2015

Type of event by nationality

CST - Celostátní akce

UT code for WoS article

—