Prerequisites and Conditions for Applying Individual Approach to clients at Employment Offices through the Eyes of Street-Level Bureaucrats
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14230%2F24%3A00142887" target="_blank" >RIV/00216224:14230/24:00142887 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://socialniprace.cz/article/predpoklady-a-podminky-pro-uplatnovani-individualniho-pristupu-ke-klientum-na-uradech-prace-ocima-pracovniku-verejnych-sluzeb-zamestnanosti/" target="_blank" >https://socialniprace.cz/article/predpoklady-a-podminky-pro-uplatnovani-individualniho-pristupu-ke-klientum-na-uradech-prace-ocima-pracovniku-verejnych-sluzeb-zamestnanosti/</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Předpoklady a podmínky pro uplatňování individuálního přístupu ke klientům na úřadech práce očima pracovníků veřejných služeb zaměstnanosti
Original language description
CÍLE: Cílem článku je nahlédnutí předpokladů a podmínek pro uplatňování individuálního přístupu ke klientům veřejných služeb zaměstnanosti očima pracovníků vybraných úřadů práce ČR. TEORETICKÁ VÝCHODISKA: Vycházím z předpokladů a podmínek uplatňování individuálních služeb veřejnými službami zaměstnanosti, které v rámci svých přístupů diskutují Michael Lipsky, Deborah Rice, Rik van Berkel, Bernardo Zacka. Další autoři pak diskutují jednotlivé podmínky jako důvěra, spravedlnost, autonomie, dostupnost informací a byrokratické postupy. METODY: V rámci kvalitativního výzkumy bylo provedeno čtyřicet jedna polostrukturovaných rozhovorů. Rozhovory s pracovníky Úřadu práce v České republice z deseti různých pracovišť sídlících ve třech krajských městech z Čech, Moravy a Slezska cílily na hodnocení předpokladů a podmínek pro uplatňování individuální práce ve veřejných službách zaměstnanosti. VÝSLEDKY: Na základě tematické analýzy účastníci výzkumu identifikovali podmínky individuálního přístupu v organizačním a profesním kontextu: a) organizační zdroje; b) rozhodovací volnost; c) kompetence, hodnoty, odolnost; d) podpora kompetencí k uplatňování individuálního přístupu. IMPLIKACE PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI: Pracovníci veřejných služeb zaměstnanosti příliš nerozumí abstraktnímu konceptu individuálního přístupu. Porozumění důležitosti a benefitům individuálního přístupu a jeho podmínkám může přispět k většímu uplatňování individuálního přístupu.
Czech name
Předpoklady a podmínky pro uplatňování individuálního přístupu ke klientům na úřadech práce očima pracovníků veřejných služeb zaměstnanosti
Czech description
CÍLE: Cílem článku je nahlédnutí předpokladů a podmínek pro uplatňování individuálního přístupu ke klientům veřejných služeb zaměstnanosti očima pracovníků vybraných úřadů práce ČR. TEORETICKÁ VÝCHODISKA: Vycházím z předpokladů a podmínek uplatňování individuálních služeb veřejnými službami zaměstnanosti, které v rámci svých přístupů diskutují Michael Lipsky, Deborah Rice, Rik van Berkel, Bernardo Zacka. Další autoři pak diskutují jednotlivé podmínky jako důvěra, spravedlnost, autonomie, dostupnost informací a byrokratické postupy. METODY: V rámci kvalitativního výzkumy bylo provedeno čtyřicet jedna polostrukturovaných rozhovorů. Rozhovory s pracovníky Úřadu práce v České republice z deseti různých pracovišť sídlících ve třech krajských městech z Čech, Moravy a Slezska cílily na hodnocení předpokladů a podmínek pro uplatňování individuální práce ve veřejných službách zaměstnanosti. VÝSLEDKY: Na základě tematické analýzy účastníci výzkumu identifikovali podmínky individuálního přístupu v organizačním a profesním kontextu: a) organizační zdroje; b) rozhodovací volnost; c) kompetence, hodnoty, odolnost; d) podpora kompetencí k uplatňování individuálního přístupu. IMPLIKACE PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI: Pracovníci veřejných služeb zaměstnanosti příliš nerozumí abstraktnímu konceptu individuálního přístupu. Porozumění důležitosti a benefitům individuálního přístupu a jeho podmínkám může přispět k většímu uplatňování individuálního přístupu.
Classification
Type
J<sub>SC</sub> - Article in a specialist periodical, which is included in the SCOPUS database
CEP classification
—
OECD FORD branch
50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2024
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
SOCIÁLNÍ PRÁCE - SOCIÁLNA PRÁCA
ISSN
1213-6204
e-ISSN
1805-885X
Volume of the periodical
24
Issue of the periodical within the volume
2
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
15
Pages from-to
70-84
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
2-s2.0-85218946590