MANAGERIAL APPROACHES TO SOCIAL ENTREPRENEURSHIP
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216224%3A14560%2F24%3A00139158" target="_blank" >RIV/00216224:14560/24:00139158 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://relik.vse.cz/2024/download/pdf/810-Wildmannova-Mirka-paper.pdf" target="_blank" >https://relik.vse.cz/2024/download/pdf/810-Wildmannova-Mirka-paper.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
MANAŽERSKÉ PŘÍSTUPY K SOCIÁLNÍMU PODNIKÁNÍ
Original language description
Cílem příspěvku je porovnat různé manažerské přístupy k sociálnímu podnikání v České republice, jaký typ sociálního podniku je z hlediska řízení nejefektivnější a jak probíhají rozhodovací procesy uvnitř podniku. Bylo provedeno dotazníkové šetření v sociálních podnicích za účelem sběru dat. Z výzkumu vyplynulo, že nejčastější právní formou sociálního podniku je společnost s ručením omezeným, hlavní manažer je ve věku 40-49 let a řízením podniku se zabývá po dobu nejméně pěti let. Manažeři především při rozhodování využívají demokratický přístup. Demokratický styl řízení je vhodné využít pro právní formy družstvo, církevní právnická osoba, osoba samostatně výdělečně činná nebo ústav. Liberální přístup využívá čtvrtina sociálních podniků, nejméně byl ve výzkumu zastoupen přístup autokratický.
Czech name
MANAŽERSKÉ PŘÍSTUPY K SOCIÁLNÍMU PODNIKÁNÍ
Czech description
Cílem příspěvku je porovnat různé manažerské přístupy k sociálnímu podnikání v České republice, jaký typ sociálního podniku je z hlediska řízení nejefektivnější a jak probíhají rozhodovací procesy uvnitř podniku. Bylo provedeno dotazníkové šetření v sociálních podnicích za účelem sběru dat. Z výzkumu vyplynulo, že nejčastější právní formou sociálního podniku je společnost s ručením omezeným, hlavní manažer je ve věku 40-49 let a řízením podniku se zabývá po dobu nejméně pěti let. Manažeři především při rozhodování využívají demokratický přístup. Demokratický styl řízení je vhodné využít pro právní formy družstvo, církevní právnická osoba, osoba samostatně výdělečně činná nebo ústav. Liberální přístup využívá čtvrtina sociálních podniků, nejméně byl ve výzkumu zastoupen přístup autokratický.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50200 - Economics and Business
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2024
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
RELIK 2024: REPRODUCTION OF HUMAN CAPITAL - MUTUAL LINKS AND CONNECTIONS.
ISBN
9788024525389
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
10
Pages from-to
427-436
Publisher name
VSE Praha
Place of publication
Praha
Event location
VŠE Praha
Event date
Nov 14, 2024
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—