Management Decision When Dismissing Employees from Companies

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216275%3A25410%2F13%3A39896406" target="_blank" >RIV/00216275:25410/13:39896406 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2013/acta-academica-karviniensia-2-2013" target="_blank" >http://www.slu.cz/opf/cz/informace/acta-academica-karviniensia/casopisy-aak/aak-rocnik-2013/acta-academica-karviniensia-2-2013</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Rozhodování manažera při uvolňování pracovníků z podniku

Original language description

Článek se zabývá jednou oblastí řízení lidských zdrojů a to personální práci. Mnozí manažeři musí učinit nepopulární rozhodnutí, kterým je uvolnění zaměstnance z podniku. Při rozhodování této náročné situace je vhodné použít model kružnic, který je v článku popsán. Model je založen na využití neformální struktury pracovního kolektivu a určení osobních vztahů mezi pracovníky. Uplatnění modelu při rozhodování manažera vyžaduje jeho dobrou znalost podřízených pracovníků. Využití modelu přispívá k minimalizaci konfliktních situací na pracovišti, eliminuje negativní dopady na ostatní pracovníky a nenarušuje pracovní klima. Je důležitým podkladem pro výběr konkrétního pracovníka k propuštění zaměstnance. Model je možné uplatnit nejen ve výrobním a obchodnímpodniku, ale i veřejné správě a dalších organizací. Široké uplatnění modelu kružnic v personální práci je jednou z jeho předností. Využití modelu je aktuální především v období hospodářského poklesu, kdy v podnicích a organizacích dochází

Czech name

Rozhodování manažera při uvolňování pracovníků z podniku

Czech description

Článek se zabývá jednou oblastí řízení lidských zdrojů a to personální práci. Mnozí manažeři musí učinit nepopulární rozhodnutí, kterým je uvolnění zaměstnance z podniku. Při rozhodování této náročné situace je vhodné použít model kružnic, který je v článku popsán. Model je založen na využití neformální struktury pracovního kolektivu a určení osobních vztahů mezi pracovníky. Uplatnění modelu při rozhodování manažera vyžaduje jeho dobrou znalost podřízených pracovníků. Využití modelu přispívá k minimalizaci konfliktních situací na pracovišti, eliminuje negativní dopady na ostatní pracovníky a nenarušuje pracovní klima. Je důležitým podkladem pro výběr konkrétního pracovníka k propuštění zaměstnance. Model je možné uplatnit nejen ve výrobním a obchodnímpodniku, ale i veřejné správě a dalších organizací. Široké uplatnění modelu kružnic v personální práci je jednou z jeho předností. Využití modelu je aktuální především v období hospodářského poklesu, kdy v podnicích a organizacích dochází

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2013

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Acta academica karviniensia

ISSN

1212-415X

e-ISSN

—

Volume of the periodical

8

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

8

Pages from-to

54-61

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—