Organizational culture.
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F04%3APU58669" target="_blank" >RIV/00216305:26510/04:PU58669 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku.
Original language description
PhDr. Emilie Franková, Ph.D. je autorkou části 3.3.2 - "Organizační kultura podporující kvalitu" (str. 129-134 a 140-141) a části 3.3.3 - "Organizační kultura podporující inovace" (str. 141-152).
Czech name
Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku.
Czech description
PhDr. Emilie Franková, Ph.D. je autorkou části 3.3.2 - "Organizační kultura podporující kvalitu" (str. 129-134 a 140-141) a části 3.3.3 - "Organizační kultura podporující inovace" (str. 141-152).
Classification
Type
C - Chapter in a specialist book
CEP classification
AH - Economics
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/GA402%2F02%2F0114" target="_blank" >GA402/02/0114: Organizational Culture of Czech Firms</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2004
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Book/collection name
Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku.
ISBN
80-247-0648-2
Number of pages of the result
174
Pages from-to
1-174
Number of pages of the book
—
Publisher name
GRADA PUBLISHING, a.s.
Place of publication
Praha
UT code for WoS chapter
—