Analýza hodnocení a odměňování vysoce postavených manažerů v prostředí České republiky

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216305%3A26510%2F18%3APU130347" target="_blank" >RIV/00216305:26510/18:PU130347 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Analýza hodnocení a odměňování vysoce postavených manažerů v prostředí České republiky

Original language description

Purpose of the article: Účelem tohoto článku je analyzovat odměňování vysoce postavených manažerů ve velkých podnicích v České republice prostřednictvím strukturovaného dotazníkového šetření s cílem analyzovat faktory, které mají vliv na systémy odměňování, vzájemné závislosti a specifikace této oblasti. Methodology/methods: Tento článek využívá zdrojů sekundárního výzkumu z databázových systémů Web of Science a Scopus a zdrojů primárního výzkumu (dotazníkového šetření). Pro výběr a selekci výzkumného vzorku firem byla využita databáze Amadeus, která obsahuje zprávy nejen o evropských společnostech, ale také těch z prostředí České republiky. Byly využity obecné vědecké metody, jako je analýza, srovnání a ze statistických metod byl využit výpočet četností, průměrů, mediánu a ověření statistické premisy prostřednictvím Kendallovo tau. Scientific aim: Cílem článku bylo osvětlit systém odměňování vysoce postavených manažerů, odhalit faktory, které mají vliv na výši odměn. Dotazníkové šetření se zaměřilo také na zjištění motivace těchto pracovníků. Findings: Velkých firem v prostředí České republiky je omezený počet, a proto předložená studie má jisté limity. Tento článek se zaměřuje na zhodnocení a analýzu systému odměňování velkých podniků pro vybranou skupinu zaměstnanců. Conclusions: Odměňování je velmi specifickou částí řízení podniku. Z dotazníkového šetření provedeného u velkých podniků České republiky vyplynulo, že top management je odměňován v závislosti na pracovním výkonu a dosažených hospodářských výsledcích podniku. Odměna manažera je pak dále závislá i na velikosti podniku a tato premisa byla potvrzena i statistickou metodou Kendallovo tau.

Czech name

Analýza hodnocení a odměňování vysoce postavených manažerů v prostředí České republiky

Czech description

Purpose of the article: Účelem tohoto článku je analyzovat odměňování vysoce postavených manažerů ve velkých podnicích v České republice prostřednictvím strukturovaného dotazníkového šetření s cílem analyzovat faktory, které mají vliv na systémy odměňování, vzájemné závislosti a specifikace této oblasti. Methodology/methods: Tento článek využívá zdrojů sekundárního výzkumu z databázových systémů Web of Science a Scopus a zdrojů primárního výzkumu (dotazníkového šetření). Pro výběr a selekci výzkumného vzorku firem byla využita databáze Amadeus, která obsahuje zprávy nejen o evropských společnostech, ale také těch z prostředí České republiky. Byly využity obecné vědecké metody, jako je analýza, srovnání a ze statistických metod byl využit výpočet četností, průměrů, mediánu a ověření statistické premisy prostřednictvím Kendallovo tau. Scientific aim: Cílem článku bylo osvětlit systém odměňování vysoce postavených manažerů, odhalit faktory, které mají vliv na výši odměn. Dotazníkové šetření se zaměřilo také na zjištění motivace těchto pracovníků. Findings: Velkých firem v prostředí České republiky je omezený počet, a proto předložená studie má jisté limity. Tento článek se zaměřuje na zhodnocení a analýzu systému odměňování velkých podniků pro vybranou skupinu zaměstnanců. Conclusions: Odměňování je velmi specifickou částí řízení podniku. Z dotazníkového šetření provedeného u velkých podniků České republiky vyplynulo, že top management je odměňován v závislosti na pracovním výkonu a dosažených hospodářských výsledcích podniku. Odměna manažera je pak dále závislá i na velikosti podniku a tato premisa byla potvrzena i statistickou metodou Kendallovo tau.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2018

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Workshop specifického výzkumu 2018

ISBN

978-80-214-5705-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

266

Pages from-to

90-100

Publisher name

Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská

Place of publication

Brno

Event location

FP VUT v Brně

Event date

Dec 7, 2018

Type of event by nationality

CST - Celostátní akce

UT code for WoS article

—