Occupational Pension Schemes as the second pension pillar

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F04274644%3A_____%2F18%3A%230000488" target="_blank" >RIV/04274644:_____/18:#0000488 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://www.pojistnerozpravy.cz/images/archiv/2018-35/casopis.pdf" target="_blank" >https://www.pojistnerozpravy.cz/images/archiv/2018-35/casopis.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Zaměstnanecké penzijní pojištění jako druhý pilíř penzijního systému

Original language description

Zaměstnanecké penze stály u samého zrodu sociálního důchodového zabezpečení. Pomineme-li středověké (a ještě starší) systémy zabezpečení státních úředníků a ozbrojených sil, jednalo se původně o důchodové zabezpečení vybraných profesí ve veřejných a soukromých službách. V některých vyspělých zemích se z toho vyvinuly (a dodnes přetrvávají) speciální systémy služebního zabezpečení, patřící do základního penzijního pilíře, v jiných vyspělých zemích došlo k výraznému rozvoji podnikových penzí na bázi dobrovolnosti či kolektivního vyjednávání zaměstnavatelů a odborů, které vyústilo až do povinného či kvazipovinného systému zaměstnaneckých penzí, který může výrazně připomínat systém sociálního pojištění, patřící do základního penzijního pilíře. V některých zemích se u zaměstnaneckých penzí cíleně uplatňuje behaviorální ekonomie se záměrem dosáhnout jemné povinnosti tohoto zabezpečení. Takto se vyvinula celá škála systémů zaměstnaneckých penzí, kterou zde třídíme s využitím teorie sociálních modelů. V Česku je zaměstnanecké penzijní pojištění de facto zakázáno zákonem o tomto pojištění, kterým byla de iure implementována směrnice EU, směřující k vytvoření jednotného trhu kapitálových zaměstnaneckých penzí v rámci EU. Sousední Polsko zavádí systém zaměstnaneckých penzí podle západních vzorů od roku 2019.

Czech name

Zaměstnanecké penzijní pojištění jako druhý pilíř penzijního systému

Czech description

Zaměstnanecké penze stály u samého zrodu sociálního důchodového zabezpečení. Pomineme-li středověké (a ještě starší) systémy zabezpečení státních úředníků a ozbrojených sil, jednalo se původně o důchodové zabezpečení vybraných profesí ve veřejných a soukromých službách. V některých vyspělých zemích se z toho vyvinuly (a dodnes přetrvávají) speciální systémy služebního zabezpečení, patřící do základního penzijního pilíře, v jiných vyspělých zemích došlo k výraznému rozvoji podnikových penzí na bázi dobrovolnosti či kolektivního vyjednávání zaměstnavatelů a odborů, které vyústilo až do povinného či kvazipovinného systému zaměstnaneckých penzí, který může výrazně připomínat systém sociálního pojištění, patřící do základního penzijního pilíře. V některých zemích se u zaměstnaneckých penzí cíleně uplatňuje behaviorální ekonomie se záměrem dosáhnout jemné povinnosti tohoto zabezpečení. Takto se vyvinula celá škála systémů zaměstnaneckých penzí, kterou zde třídíme s využitím teorie sociálních modelů. V Česku je zaměstnanecké penzijní pojištění de facto zakázáno zákonem o tomto pojištění, kterým byla de iure implementována směrnice EU, směřující k vytvoření jednotného trhu kapitálových zaměstnaneckých penzí v rámci EU. Sousední Polsko zavádí systém zaměstnaneckých penzí podle západních vzorů od roku 2019.

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50206 - Finance

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2018

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Pojistné rozpravy: pojistně teoretický bulletin

ISSN

0862-6162

e-ISSN

—

Volume of the periodical

35

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

24

Pages from-to

98-121

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—