The Role of Human Capital in Labour Market Outcomes: A Comparative Study of Six European Nations Participating in the PIAAC Project

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F26138077%3A_____%2F15%3A%230000629" target="_blank" >RIV/26138077:_____/15:#0000629 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Role lidského kapitálu v úspěchu na trhu práce: srovnání šesti evropských zemí participujících na projektu PIAAC

Original language description

Hlavním cílem této práce je prozkoumat roli měřených kompetencí ve výstupech trhu práce ve dvou skupinách evropských národů (Česká republika, Slovensko a Polsko na jedné straně, a Dánsko, Nizozemsko a Belgie na straně druhé), které se liší nejen v jejichdlouhodobém historickém vývoji, ale také v jejich aktuální orientaci vůči inovacím, flexibilitě na trhu práce, otevřenosti terciárního vzdělávání a rovnosti žen a mužů. Výsledky strukturálního modelování založené na údajích z PIAAC (dospělé kompetence)projektu OECD poskytují silný důkaz pro hypotézu, že přímý pozitivní vliv kompetencí na výsledky trhu práce (zejména na mzdy) je silnější v zemích inovačně orientovaných, zatímco země tranzitivní (středoevropské) mají větší tendenci k faktorům typickým pro "kreditní společnosti" (vyznačující se silnější rolí formálního vzdělávání a větších rozdílů mezd mezi pohlavími).

Czech name

Role lidského kapitálu v úspěchu na trhu práce: srovnání šesti evropských zemí participujících na projektu PIAAC

Czech description

Hlavním cílem této práce je prozkoumat roli měřených kompetencí ve výstupech trhu práce ve dvou skupinách evropských národů (Česká republika, Slovensko a Polsko na jedné straně, a Dánsko, Nizozemsko a Belgie na straně druhé), které se liší nejen v jejichdlouhodobém historickém vývoji, ale také v jejich aktuální orientaci vůči inovacím, flexibilitě na trhu práce, otevřenosti terciárního vzdělávání a rovnosti žen a mužů. Výsledky strukturálního modelování založené na údajích z PIAAC (dospělé kompetence)projektu OECD poskytují silný důkaz pro hypotézu, že přímý pozitivní vliv kompetencí na výsledky trhu práce (zejména na mzdy) je silnější v zemích inovačně orientovaných, zatímco země tranzitivní (středoevropské) mají větší tendenci k faktorům typickým pro "kreditní společnosti" (vyznačující se silnější rolí formálního vzdělávání a větších rozdílů mezd mezi pohlavími).

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AO - Sociology, demography

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2015

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Sociológia

ISSN

0049-1225

e-ISSN

—

Volume of the periodical

47

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

SK - SLOVAKIA

Number of pages

35

Pages from-to

31-65

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—