" Enterprise`s Social Policy - Concept of Tomáš Baťa"""""

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F46747885%3A24310%2F06%3A%402431023" target="_blank" >RIV/46747885:24310/06:@2431023 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Sociální politika podniku - Přístup Tomáše Bati

Original language description

Za posledních čtrnáct let došlo v postkomunistických zemích k prudkému rozvoji řízení lidských zdrojů. Společnosti si začaly uvědomovat důležitost sledování spokojenosti zaměstnanců a s cílem snížit fluktuaci pracovních sil začaly klást větší důraz na tvorbu motivujícího, dostatečně náročného a přitom uspokojivého pracovního prostředí s dostatečně širokou nabídkou atraktivních zaměstnaneckých výhod. Většina společností v ČR dnes svým zaměstnancům nabízí základní systém zaměstnaneckých výhod, který lze definovat jako neměnnou skupinu zaměstnaneckých výhod nabízených všem zaměstnancům bez ohledu na jejich preference a bez možnosti výběru. Stále větší odezvu ve střední Evropě však nachází volitelný systém zaměstnaneckých výhod, takzvaná cafetéria, podle níž jsou zaměstnanci odměňováni podnikovými kompenzačními balíčky specifických výhod různého rozsahu. Avšak všechny nové či staré metody by mohly hledat inspiraci v české historii a to v historii firmy Baťa.

Czech name

Sociální politika podniku - Přístup Tomáše Bati

Czech description

Za posledních čtrnáct let došlo v postkomunistických zemích k prudkému rozvoji řízení lidských zdrojů. Společnosti si začaly uvědomovat důležitost sledování spokojenosti zaměstnanců a s cílem snížit fluktuaci pracovních sil začaly klást větší důraz na tvorbu motivujícího, dostatečně náročného a přitom uspokojivého pracovního prostředí s dostatečně širokou nabídkou atraktivních zaměstnaneckých výhod. Většina společností v ČR dnes svým zaměstnancům nabízí základní systém zaměstnaneckých výhod, který lze definovat jako neměnnou skupinu zaměstnaneckých výhod nabízených všem zaměstnancům bez ohledu na jejich preference a bez možnosti výběru. Stále větší odezvu ve střední Evropě však nachází volitelný systém zaměstnaneckých výhod, takzvaná cafetéria, podle níž jsou zaměstnanci odměňováni podnikovými kompenzačními balíčky specifických výhod různého rozsahu. Avšak všechny nové či staré metody by mohly hledat inspiraci v české historii a to v historii firmy Baťa.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2006

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

IMEA

ISBN

80-7041-164-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

1

Pages from-to

386

Publisher name

Univerzita Hradec Králové

Place of publication

Hradec Králové

Event location

Hradec Králové

Event date

May 15, 2006

Type of event by nationality

WRD - Celosvětová akce

UT code for WoS article

—