All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Managing multicultural differencManaging multicultural differences in Central Europe in example of the Czech Republic, Poland and Slovakiaes in Central Europe in example of the Czech Republic, Poland and Slovakia

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F08%3A%230000227" target="_blank" >RIV/47813059:19520/08:#0000227 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Řízení kulturní rozmanitosti ve Střední Evropě na příkladu České republiky, Polska a Slovenska

  • Original language description

    Kulturní modely existující v dnešní Střední Evropě vycházejí z historických kořenů. Společné členství v Evropském Společenství vytváří prostor pro mnohem větší politickou, ekonomickou a sociální spolupráci. V rámci pracovní mobility, jak v případě pracovníků pracujících na území sousedů, tak v mezinárodních korporacích vzniká potřeba řízení kulturní rozmanitosti. Je očekáváno zvýšení efektivity lidského potenciálu, ale také zvětšení znalosti kultury a zmenšení předsudků o sousedech. I když národy patřído skupiny s podobnými jazyky a pochází z geograficky blízké vzdálenosti, nesou si své podstatná odlišená specifika, která se mohou stát překážkou nebo naopak potenciálem pro zvětšení efektivity při řízení kulturní rozmanitosti v podnicích.

  • Czech name

    Řízení kulturní rozmanitosti ve Střední Evropě na příkladu České republiky, Polska a Slovenska

  • Czech description

    Kulturní modely existující v dnešní Střední Evropě vycházejí z historických kořenů. Společné členství v Evropském Společenství vytváří prostor pro mnohem větší politickou, ekonomickou a sociální spolupráci. V rámci pracovní mobility, jak v případě pracovníků pracujících na území sousedů, tak v mezinárodních korporacích vzniká potřeba řízení kulturní rozmanitosti. Je očekáváno zvýšení efektivity lidského potenciálu, ale také zvětšení znalosti kultury a zmenšení předsudků o sousedech. I když národy patřído skupiny s podobnými jazyky a pochází z geograficky blízké vzdálenosti, nesou si své podstatná odlišená specifika, která se mohou stát překážkou nebo naopak potenciálem pro zvětšení efektivity při řízení kulturní rozmanitosti v podnicích.

Classification

  • Type

    D - Article in proceedings

  • CEP classification

    AH - Economics

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Others

  • Publication year

    2008

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Article name in the collection

    Čtyři roky členství zemí střední a východní Evropy v Evropské unii: důsledky a nové výzvy pro národní a regionální trhy práce

  • ISBN

    978-80-7248-484-3

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Number of pages

    8

  • Pages from-to

  • Publisher name

    Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

  • Place of publication

    Karviná

  • Event location

    Karviná

  • Event date

    Jan 1, 2008

  • Type of event by nationality

    EUR - Evropská akce

  • UT code for WoS article