Inormation systems in multi-cultural environments: some impact and ideas how to solve them

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F08%3A%230000307" target="_blank" >RIV/47813059:19520/08:#0000307 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

Inormation systems in multi-cultural environments: some impact and ideas how to solve them

Original language description

Management of international companies in a rapidly changing world requires adequate support of information and control systems. Such support is difficult to provide on a multinational level using non-homogeneous information system consisting of local subsystems. This paper deals with a multinational ERP project organization and communication model trying to solve challenges of mixing local attitudes with concern guidelines. It has been shown that multinational communication taking all important local view can be successful. Nevertheless, the attitudes of local users, local supporting companies and local management differs a lot country by country. It depends on the management culture in the country, communication means during the project and local language knowledge. Based on experience gained, some ideas on education at universities and business schools are presented.

Czech name

Informační systémy v multikulturním okolí: některé důsledky a návrhy jak je řešit

Czech description

Řízení nadnárodních společností v rychle se měnícím světě vyžaduje adekvátní podporu ze strany informačních a řídicích systémů. Takovou podporu je nesnadné zajistit při používání nehomogenních systémů složených z lokálních subsystémů. Příspěvek se zabýváorganizací a komunikací u nadnárodního projektu zavedení ERP se snahou zajistit spojení lokálních potřeb s koncernovými pravidly. Ukázalo se, že komunikace v nadnárodním měřítku s respektováním důležitých místních zvyklostí může být úspěšná. Avšak postoje lokálních uživatelů, subdodavatelů i řídicích pracovníků se můžou v různých zemích podstatně lišit. Závisí to na lokálních kulturních zvyklostech, způsobech komunikace i znalostech cizího jazyka. Příspěvek uvádí některé návrhy, které vycházejí ze získaných zkušeností na tomto poli.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

IN - Informatics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Publication year

2008

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

5th International Symposium on Business Administration

ISBN

978-975-8100-78-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

8

Pages from-to

—

Publisher name

Çanakale Onsekiz Mart University

Place of publication

Çanakkale, Turkey

Event location

Çanakkale, Turkey

Event date

Jan 1, 2008

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—