Evaluation of human potential management and company´s performance methods
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F11%3A%230001567" target="_blank" >RIV/47813059:19520/11:#0001567 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Evaluace metod měření řízení lidského potenciálu a výkonnosti podniku
Original language description
Článek se zabývá typologií a zhodnocením přístupů, metod a měřítek pro měření a hodnocení výkonnosti podniku s přihlédnutím k vlivu řízení lidského potenciálu v podniku. Jeho cílem je představit celkový souhrn metod a ukazatelů, které jsou využívány prozhodnocení výkonů řízení lidského potenciálu a jeho vlivu na celkovou podnikovou výkonnost. V první části článku je vymezena výkonnost podniku a její důležitost v procesu růstu podniku, jsou zde vyjmenovány motivy a přístupy k měření celkové výkonnosti podniku a také vliv řízení lidského potenciálu s důrazem na typologii perspektiv podle metody BSC. V druhé části článku jsou vypsány typicky užívané ukazatele a metody měření výkonnosti a jejich subjektivní hodnocení autora. V závěrečné části článku jsouvyjmenována kritéria posuzování vhodnosti a aplikace metod a ukazatelů měření dopadů řízení lidského potenciálu na výkonnost podniku.
Czech name
Evaluace metod měření řízení lidského potenciálu a výkonnosti podniku
Czech description
Článek se zabývá typologií a zhodnocením přístupů, metod a měřítek pro měření a hodnocení výkonnosti podniku s přihlédnutím k vlivu řízení lidského potenciálu v podniku. Jeho cílem je představit celkový souhrn metod a ukazatelů, které jsou využívány prozhodnocení výkonů řízení lidského potenciálu a jeho vlivu na celkovou podnikovou výkonnost. V první části článku je vymezena výkonnost podniku a její důležitost v procesu růstu podniku, jsou zde vyjmenovány motivy a přístupy k měření celkové výkonnosti podniku a také vliv řízení lidského potenciálu s důrazem na typologii perspektiv podle metody BSC. V druhé části článku jsou vypsány typicky užívané ukazatele a metody měření výkonnosti a jejich subjektivní hodnocení autora. V závěrečné části článku jsouvyjmenována kritéria posuzování vhodnosti a aplikace metod a ukazatelů měření dopadů řízení lidského potenciálu na výkonnost podniku.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AH - Economics
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2011
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Sborník příspěvků IV. Mezinárodní vědecké konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků
ISBN
978-80-7248-711-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
10
Pages from-to
24-33
Publisher name
Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Place of publication
Karviná
Event location
Karviná
Event date
Nov 4, 2011
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—