All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

National sources of labor law

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F12%3A%230001980" target="_blank" >RIV/47813059:19520/12:#0001980 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Vnitrostátní prameny pracovního práv

  • Original language description

    Pro vznik každého právního vztahu, vč. pracovněprávního je prvotní podmínkou existence příslušných právních norem (formálních pramenu práva), které tento právní vztah reglementuji (pramenem občanského práva je zejména občanský zákoník, trestního práva pak trestní zákon, pracovního práva zejména zákoník práce). Právní předpis sám o sobě ovšem nemůže založit právní vztah. Ten vznikne pouze tehdy, pokud nastane konkrétní právní skutečnost aprobována předmětným právním předpisem. Zjednodušeně řečeno, do tédoby pasivní právní předpis je "aktivován" (oživen) nastalou právní skutečnosti. Existence konkrétního pracovněprávního vztahu je tedy založena na příčinné souvislosti mezi příslušným pramenem pracovního práva (zákoníkem práce apod.) a předmětnou pracovněprávní právní skutečnosti (např. podpisem pracovní smlouvy, pracovním úrazem apod.). Je věcí každého zaměstnavatele, v pohostinství nevyjímaje, získat základní přehled o právní materii, která tvoří prameny pracovního práva.

  • Czech name

    Vnitrostátní prameny pracovního práv

  • Czech description

    Pro vznik každého právního vztahu, vč. pracovněprávního je prvotní podmínkou existence příslušných právních norem (formálních pramenu práva), které tento právní vztah reglementuji (pramenem občanského práva je zejména občanský zákoník, trestního práva pak trestní zákon, pracovního práva zejména zákoník práce). Právní předpis sám o sobě ovšem nemůže založit právní vztah. Ten vznikne pouze tehdy, pokud nastane konkrétní právní skutečnost aprobována předmětným právním předpisem. Zjednodušeně řečeno, do tédoby pasivní právní předpis je "aktivován" (oživen) nastalou právní skutečnosti. Existence konkrétního pracovněprávního vztahu je tedy založena na příčinné souvislosti mezi příslušným pramenem pracovního práva (zákoníkem práce apod.) a předmětnou pracovněprávní právní skutečnosti (např. podpisem pracovní smlouvy, pracovním úrazem apod.). Je věcí každého zaměstnavatele, v pohostinství nevyjímaje, získat základní přehled o právní materii, která tvoří prameny pracovního práva.

Classification

  • Type

    D - Article in proceedings

  • CEP classification

    AG - Legal sciences

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Others

  • Publication year

    2012

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Article name in the collection

    Aktuální trendy lázeňství, hotelnictví a turismu

  • ISBN

    978-80-7248-771-4

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Number of pages

    8

  • Pages from-to

  • Publisher name

    Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

  • Place of publication

    Karviná

  • Event location

    Opava

  • Event date

    Jan 1, 2012

  • Type of event by nationality

    EUR - Evropská akce

  • UT code for WoS article