National sources of labor law
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F12%3A%230001980" target="_blank" >RIV/47813059:19520/12:#0001980 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Vnitrostátní prameny pracovního práv
Original language description
Pro vznik každého právního vztahu, vč. pracovněprávního je prvotní podmínkou existence příslušných právních norem (formálních pramenu práva), které tento právní vztah reglementuji (pramenem občanského práva je zejména občanský zákoník, trestního práva pak trestní zákon, pracovního práva zejména zákoník práce). Právní předpis sám o sobě ovšem nemůže založit právní vztah. Ten vznikne pouze tehdy, pokud nastane konkrétní právní skutečnost aprobována předmětným právním předpisem. Zjednodušeně řečeno, do tédoby pasivní právní předpis je "aktivován" (oživen) nastalou právní skutečnosti. Existence konkrétního pracovněprávního vztahu je tedy založena na příčinné souvislosti mezi příslušným pramenem pracovního práva (zákoníkem práce apod.) a předmětnou pracovněprávní právní skutečnosti (např. podpisem pracovní smlouvy, pracovním úrazem apod.). Je věcí každého zaměstnavatele, v pohostinství nevyjímaje, získat základní přehled o právní materii, která tvoří prameny pracovního práva.
Czech name
Vnitrostátní prameny pracovního práv
Czech description
Pro vznik každého právního vztahu, vč. pracovněprávního je prvotní podmínkou existence příslušných právních norem (formálních pramenu práva), které tento právní vztah reglementuji (pramenem občanského práva je zejména občanský zákoník, trestního práva pak trestní zákon, pracovního práva zejména zákoník práce). Právní předpis sám o sobě ovšem nemůže založit právní vztah. Ten vznikne pouze tehdy, pokud nastane konkrétní právní skutečnost aprobována předmětným právním předpisem. Zjednodušeně řečeno, do tédoby pasivní právní předpis je "aktivován" (oživen) nastalou právní skutečnosti. Existence konkrétního pracovněprávního vztahu je tedy založena na příčinné souvislosti mezi příslušným pramenem pracovního práva (zákoníkem práce apod.) a předmětnou pracovněprávní právní skutečnosti (např. podpisem pracovní smlouvy, pracovním úrazem apod.). Je věcí každého zaměstnavatele, v pohostinství nevyjímaje, získat základní přehled o právní materii, která tvoří prameny pracovního práva.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AG - Legal sciences
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2012
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Aktuální trendy lázeňství, hotelnictví a turismu
ISBN
978-80-7248-771-4
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
8
Pages from-to
—
Publisher name
Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Place of publication
Karviná
Event location
Opava
Event date
Jan 1, 2012
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—