All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

The collective bargaining process with a plurality of trade unions

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F22%3A43966835" target="_blank" >RIV/49777513:23320/22:43966835 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Praktická právní úskalí kolektivního vyjednávání při pluralitě odborových organizací

  • Original language description

    Proces kolektivního vyjednávání reguluje zákona č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním vyjednávání, v platném znění (dále jen &quot;zákon o kolektivním vyjednávání&quot;). Uvedený zákon o kolektivním vyjednávání je v právním řádu ČR účinný již od 1.2.1991 Sb. Za dobu své dosavadní téměř třicetileté účinnosti prošel zákon &quot;pouhými&quot; jedenácti novelami. Svým obsahem se jedná spíše o zákon &quot;žiletkový&quot;, neb čítá pouhých 33 paragrafů. Optikou uvedeného by se mohlo zdát, že se jedná o právní úpravu, která je osvědčena v čase a která nemůže přinášet adresátům právních norem žádná podstatná či zásadní právní úskalí. Jak nastiňuje téma právního příspěvku, uvedené se však netýká případů kolektivního vyjednání či sporů o uzavření kolektivní smlouvy při pluralitě odborových organizací. Stávající právní úprava umožňuje paradoxní, ba přímo absurdní stav, za kterého mohou být zvýhodňovány původní odborového organizace, které mají již uzavřenou kolektivní smlouvu, na úkor nových odborových organizací, které přes zjevnou aktivní snahu zájem a vůli nemohou dosáhnout uzavření požadované kolektivní smlouvy. Příspěvek tedy blíže pojednává u uvedeném tématu a podává bližší právní pojednání s vlastními úvahami autora nad uvedenou problematikou.

  • Czech name

    Praktická právní úskalí kolektivního vyjednávání při pluralitě odborových organizací

  • Czech description

    Proces kolektivního vyjednávání reguluje zákona č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním vyjednávání, v platném znění (dále jen &quot;zákon o kolektivním vyjednávání&quot;). Uvedený zákon o kolektivním vyjednávání je v právním řádu ČR účinný již od 1.2.1991 Sb. Za dobu své dosavadní téměř třicetileté účinnosti prošel zákon &quot;pouhými&quot; jedenácti novelami. Svým obsahem se jedná spíše o zákon &quot;žiletkový&quot;, neb čítá pouhých 33 paragrafů. Optikou uvedeného by se mohlo zdát, že se jedná o právní úpravu, která je osvědčena v čase a která nemůže přinášet adresátům právních norem žádná podstatná či zásadní právní úskalí. Jak nastiňuje téma právního příspěvku, uvedené se však netýká případů kolektivního vyjednání či sporů o uzavření kolektivní smlouvy při pluralitě odborových organizací. Stávající právní úprava umožňuje paradoxní, ba přímo absurdní stav, za kterého mohou být zvýhodňovány původní odborového organizace, které mají již uzavřenou kolektivní smlouvu, na úkor nových odborových organizací, které přes zjevnou aktivní snahu zájem a vůli nemohou dosáhnout uzavření požadované kolektivní smlouvy. Příspěvek tedy blíže pojednává u uvedeném tématu a podává bližší právní pojednání s vlastními úvahami autora nad uvedenou problematikou.

Classification

  • Type

    O - Miscellaneous

  • CEP classification

  • OECD FORD branch

    50501 - Law

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Others

  • Publication year

    2022

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů