Employer's obligation to keep and archive records of working time
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F24%3A43971788" target="_blank" >RIV/49777513:23320/24:43971788 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://www.vsehrd.cz/clanek/povinnost-zamestnavatele-vest-a-archivovat-evidenci-pracovni-doby_65f5b439-b926-4999-8d70-af147ed90618" target="_blank" >https://www.vsehrd.cz/clanek/povinnost-zamestnavatele-vest-a-archivovat-evidenci-pracovni-doby_65f5b439-b926-4999-8d70-af147ed90618</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Povinnost zaměstnavatele vést a archivovat evidenci pracovní doby
Original language description
Příspěvek se zaměřuje na povinnou evidenci pracovní doby zaměstnance a důsledky nesplnění této povinnosti zaměstnavatelem, včetně doby její archivace, neboť na její správnou délku existují různé názory, ačkoliv zanedbání evidenční povinnosti má pro zaměstnavatele veřejnoprávní i soukromoprávní důsledky s možným citelným dopadem na jeho majetek. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost vést evidenci pracovní doby zaměstnanců s uvedením začátku a konce odpracované směny, práce přesčas, noční práce a doby pracovní pohotovosti nebo pracovní pohotovosti. Tuto povinnost nemůže splnit evidence docházky, která je pouze zjednodušeným přehledem, z něhož by mělo být patrné, jakou směnu zaměstnanec v daný den odpracoval, ale nenahrazuje evidenci pracovní doby vyžadovanou zákoníkem práce. V evidenci pracovní doby musí být uvedeny jednotlivé složky mzdy nebo platu a mělo by z ní být patrné, že zaměstnavatel uspokojil mzdové nebo platové nároky zaměstnance za vykonanou práci a dodržel všechny zákonné limity týkající se maximální délky odpracované směny a stanovené doby práce přesčas a minimální doby odpočinku mezi směnami.
Czech name
Povinnost zaměstnavatele vést a archivovat evidenci pracovní doby
Czech description
Příspěvek se zaměřuje na povinnou evidenci pracovní doby zaměstnance a důsledky nesplnění této povinnosti zaměstnavatelem, včetně doby její archivace, neboť na její správnou délku existují různé názory, ačkoliv zanedbání evidenční povinnosti má pro zaměstnavatele veřejnoprávní i soukromoprávní důsledky s možným citelným dopadem na jeho majetek. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost vést evidenci pracovní doby zaměstnanců s uvedením začátku a konce odpracované směny, práce přesčas, noční práce a doby pracovní pohotovosti nebo pracovní pohotovosti. Tuto povinnost nemůže splnit evidence docházky, která je pouze zjednodušeným přehledem, z něhož by mělo být patrné, jakou směnu zaměstnanec v daný den odpracoval, ale nenahrazuje evidenci pracovní doby vyžadovanou zákoníkem práce. V evidenci pracovní doby musí být uvedeny jednotlivé složky mzdy nebo platu a mělo by z ní být patrné, že zaměstnavatel uspokojil mzdové nebo platové nároky zaměstnance za vykonanou práci a dodržel všechny zákonné limity týkající se maximální délky odpracované směny a stanovené doby práce přesčas a minimální doby odpočinku mezi směnami.
Classification
Type
J<sub>ost</sub> - Miscellaneous article in a specialist periodical
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2024
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Všehrd
ISSN
1210-5740
e-ISSN
1801-3678
Volume of the periodical
Neuveden
Issue of the periodical within the volume
24.4.2024
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
10
Pages from-to
—
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—