Labour Force Mobility in the European Union and in the Czech Republic

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F11%3A43882607" target="_blank" >RIV/60076658:12510/11:43882607 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Mobilita pracovních sil v evropské unii a v České republice

Original language description

Příspěvek se zabývá mobilitou pracovních sil v rámci Evropské unie a zároveň specifikuje počet pracovních sil - cizinců, kteří migrují za prací do České republiky. 21. století je fenoménem globalizace a turbulentního prostředí. V souvislosti s tímto se zrychluje i mezinárodní mobilita pracovních sil. Dochází k uvolňování vnitřních trhů práce a ke svobodnému pohybu pracovních sil v rámci Evropské unie. V důsledku toho roste i podíl cizinců v jednotlivých zemích. Mobilita pracovních sil má své výhody, avšak i nevýhody. Mezi výhody je možno zahrnout např., že migrující pracovní síla není jen pracovní silou, ale též spotřebitelem nebo také to, že migrující pracovník často přijme i takové zaměstnání, které pracovníci dané země odmítají. Na druhou stranu nevýhodou mobility pracovních sil je především odliv vysoce kvalifikovaných pracovníků. Empirické důkazy potvrzují, že globalizace má na mzdy a zaměstnanost všeobecně pouze malý dopad. Nicméně globální trh práce má za následek vyšší nezaměst

Czech name

Mobilita pracovních sil v evropské unii a v České republice

Czech description

Příspěvek se zabývá mobilitou pracovních sil v rámci Evropské unie a zároveň specifikuje počet pracovních sil - cizinců, kteří migrují za prací do České republiky. 21. století je fenoménem globalizace a turbulentního prostředí. V souvislosti s tímto se zrychluje i mezinárodní mobilita pracovních sil. Dochází k uvolňování vnitřních trhů práce a ke svobodnému pohybu pracovních sil v rámci Evropské unie. V důsledku toho roste i podíl cizinců v jednotlivých zemích. Mobilita pracovních sil má své výhody, avšak i nevýhody. Mezi výhody je možno zahrnout např., že migrující pracovní síla není jen pracovní silou, ale též spotřebitelem nebo také to, že migrující pracovník často přijme i takové zaměstnání, které pracovníci dané země odmítají. Na druhou stranu nevýhodou mobility pracovních sil je především odliv vysoce kvalifikovaných pracovníků. Empirické důkazy potvrzují, že globalizace má na mzdy a zaměstnanost všeobecně pouze malý dopad. Nicméně globální trh práce má za následek vyšší nezaměst

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2011

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

AUSPICIA : recenzovaný časopis pro otázky společenských věd

ISSN

1214-4967

e-ISSN

—

Volume of the periodical

8

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

6

Pages from-to

91-96

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—