Reintegration of military professionals into the labour market - a case of the Czech Republic and Slovakia

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F16%3A00533661" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/16:00533661 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Integrace vojenských profesionálů na trh práce - případ České republiky a Slovenska

Original language description

Předkládaný text se zabývá integrací vojenských profesionálů na trh práce po skončení služebního poměru, kterou lze vnímat jako problematickou. Vojáci sice disponují kladnými vlastnostmi a návyky a rozmanitými dovednostmi, přesto se však stávají jednou ze znevýhodněných profesních skupin na trhu práce, které je potřeba v období změny povolání podat pomocnou ruku. V rámci článku je vyzdvižena důležitost asistence organizace, v našem případě armády potažmo celého rezortu obrany, při přechodu vojáka na druhou kariéru. Nahlédnuto je do systémů začleňování vojáků na trh práce v České republice a na Slovensku. Pozornost je zde zaměřena na finanční i nefinanční druhy podpory vojáků z povolání při skončení služebního poměru a rezervy v jejich pojetí a navržena jsou možná opatření k řešení popisovaného problému integrace. Hlavními metodami při zpracování textu byly studium odborné literatury, analýza statistických a legislativních dokumentů a nestrukturované rozhovory s pracovníky Ministerstev obrany ČR a SR.

Czech name

Integrace vojenských profesionálů na trh práce - případ České republiky a Slovenska

Czech description

Předkládaný text se zabývá integrací vojenských profesionálů na trh práce po skončení služebního poměru, kterou lze vnímat jako problematickou. Vojáci sice disponují kladnými vlastnostmi a návyky a rozmanitými dovednostmi, přesto se však stávají jednou ze znevýhodněných profesních skupin na trhu práce, které je potřeba v období změny povolání podat pomocnou ruku. V rámci článku je vyzdvižena důležitost asistence organizace, v našem případě armády potažmo celého rezortu obrany, při přechodu vojáka na druhou kariéru. Nahlédnuto je do systémů začleňování vojáků na trh práce v České republice a na Slovensku. Pozornost je zde zaměřena na finanční i nefinanční druhy podpory vojáků z povolání při skončení služebního poměru a rezervy v jejich pojetí a navržena jsou možná opatření k řešení popisovaného problému integrace. Hlavními metodami při zpracování textu byly studium odborné literatury, analýza statistických a legislativních dokumentů a nestrukturované rozhovory s pracovníky Ministerstev obrany ČR a SR.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

KA - Militarism

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2016

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Economics And Management

ISSN

1802-3975

e-ISSN

—

Volume of the periodical

Neuveden

Issue of the periodical within the volume

Mimořádné

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

8

Pages from-to

15-22

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—