PROACTIVE STRESS MANAGEMENT METHODS IN DIFFERENT LEADERSHIP STYLES
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F26%3A00564809" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/26:00564809 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
PROAKTIVNÍ ZPŮSOBY ZVLÁDÁNÍ STRESU V RŮZNÝCH STYLECH VEDENÍ
Original language description
Schopnost efektivně zvládat stres patří mezi klíčové kompetence moderního lídra. Tento článek se zaměřuje na analýzu proaktivních způsobů zvládání stresu v kontextu čtyř stylů vedení: direktivního, konzultativního, konsenzuálního a delegativního. Cílem je objasnit, jak jednotlivé přístupy k vedení ovlivňují schopnost vedoucích i jejich podřízených anticipovat stresory, minimalizovat jejich dopady a podporovat odolnost v dynamickém prostředí. Na základě syntézy relevantní literatury a dostupných empirických poznatků článek identifikuje klíčové mechanismy, jimiž styl vedení formuje stresové zvládání. Zvláštní pozornost je věnována faktorům jako autonomie, míra participace, odpovědnost a kvalita komunikace. Výsledky ukazují, že vyšší míra participace a důvěry, typická pro konsenzuální a delegativní styly, pozitivně koreluje s proaktivními copingovými strategiemi.
Czech name
PROAKTIVNÍ ZPŮSOBY ZVLÁDÁNÍ STRESU V RŮZNÝCH STYLECH VEDENÍ
Czech description
Schopnost efektivně zvládat stres patří mezi klíčové kompetence moderního lídra. Tento článek se zaměřuje na analýzu proaktivních způsobů zvládání stresu v kontextu čtyř stylů vedení: direktivního, konzultativního, konsenzuálního a delegativního. Cílem je objasnit, jak jednotlivé přístupy k vedení ovlivňují schopnost vedoucích i jejich podřízených anticipovat stresory, minimalizovat jejich dopady a podporovat odolnost v dynamickém prostředí. Na základě syntézy relevantní literatury a dostupných empirických poznatků článek identifikuje klíčové mechanismy, jimiž styl vedení formuje stresové zvládání. Zvláštní pozornost je věnována faktorům jako autonomie, míra participace, odpovědnost a kvalita komunikace. Výsledky ukazují, že vyšší míra participace a důvěry, typická pro konsenzuální a delegativní styly, pozitivně koreluje s proaktivními copingovými strategiemi.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50300 - Education
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2025
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Leadership v teorii a praxi
ISBN
978-80-7582-593-3
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
75
Pages from-to
22-29
Publisher name
Univerzita obrany
Place of publication
Brno
Event location
Brno
Event date
Jun 4, 2025
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—