Conditions for Effective Talents` Activity in Organisation
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A5976" target="_blank" >RIV/60460709:41110/04:5976 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
—
Original language name
Podmínky pro efektivní činnost talentů v organizaci
Original language description
Významným zdrojem úspěchů v konkurenčním prostředí je schopnost organizací posilovat kvalitu lidského potenciálu a využívat ji pro zdokonalování podnikatelské výkonnosti. Mezi lidskými zdroji hrají důležitou roli talenty ? vysoce tvořiví lidé, iniciátořizměn a rozvoje organizací. Efektivnost uplatnění talentů v organizaci závisí na podmínkách, které jsou vytvořeny pro jejich činnost. Jedná se o: jasné zadání vize a strategie, zadání cíle, očekávaný efekt práce s talenty, charakter prostředí, které budepodporovat a podněcovat talenty k činnosti (např. adekvátní způsob řízení, organizační kulturu, podporu tvořivého klimatu, systém komunikace) a roli talentů v rozvoji organizace. Pokud nejsou talenty podporovány, jejich činnost se do rozvoje organizacepromítne v omezené míře. V horším případě tito lidé organizaci opustí.
Czech name
Podmínky pro efektivní činnost talentů v organizaci
Czech description
Významným zdrojem úspěchů v konkurenčním prostředí je schopnost organizací posilovat kvalitu lidského potenciálu a využívat ji pro zdokonalování podnikatelské výkonnosti. Mezi lidskými zdroji hrají důležitou roli talenty ? vysoce tvořiví lidé, iniciátořizměn a rozvoje organizací. Efektivnost uplatnění talentů v organizaci závisí na podmínkách, které jsou vytvořeny pro jejich činnost. Jedná se o: jasné zadání vize a strategie, zadání cíle, očekávaný efekt práce s talenty, charakter prostředí, které budepodporovat a podněcovat talenty k činnosti (např. adekvátní způsob řízení, organizační kulturu, podporu tvořivého klimatu, systém komunikace) a roli talentů v rozvoji organizace. Pokud nejsou talenty podporovány, jejich činnost se do rozvoje organizacepromítne v omezené míře. V horším případě tito lidé organizaci opustí.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/GA402%2F03%2F1003" target="_blank" >GA402/03/1003: Talents as Resources of Competitive Advantage (in Agri-business)</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2004
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Zborník vedeckých prác z konferencie Medzinárodné vedecké dni 2004 ?Europska integrácia ? výzva pre Slovensko?
ISBN
80-8069-356-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
6
Pages from-to
398-403
Publisher name
SPU
Place of publication
Nitra
Event location
Nitra
Event date
May 20, 2004
Type of event by nationality
WRD - Celosvětová akce
UT code for WoS article
—