Innovation and competitive environment in the West and problem adaptation of the former socialist countries of the Eastern Block

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A8052" target="_blank" >RIV/60460709:41110/04:8052 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Inovace a konkurenční prostředí Západu a problémy s adaptací bývalých socialistických zemí východního bloku

Original language description

Začlenění České republiky do Evropské unie si dosud vyžádalo množství změn v legislativě. Aby se však tyto změny projevily v chování lidí a organizací, vyžaduje asociační proces řadu změn také v kulturách organizací, poznamenaných důsledky východní akulturace z období socialismu. Inovace jako strategický prvek pro získání konkurenční výhody a pro udržení a reprodukci organizačních kultur se na Západě uskutečňují na bázi sítí vědění, v nichž klíčovou roli sehrávají významné osobnosti příslušných oborů vědy, za podpory systémů informačních technologií. V článku upozorňujeme na kulturní rozdíly, které se týkají vztahu mezi bazální, statutární a tvůrčí osobností v realizaci inovací a které vyplývají z rozdílných kulturních principů a hodnot. Zdroje financování výzkumných a inovačních projektů se na Západě přidělují osobám, na východě pracovištím, na nichž osoby provádějící výzkum působí, a o jejich využití rozhoduje nadřízený, který se na výzkumu mnohdy ani nepodílí. K rozdílům kulturním p

Czech name

Inovace a konkurenční prostředí Západu a problémy s adaptací bývalých socialistických zemí východního bloku

Czech description

Začlenění České republiky do Evropské unie si dosud vyžádalo množství změn v legislativě. Aby se však tyto změny projevily v chování lidí a organizací, vyžaduje asociační proces řadu změn také v kulturách organizací, poznamenaných důsledky východní akulturace z období socialismu. Inovace jako strategický prvek pro získání konkurenční výhody a pro udržení a reprodukci organizačních kultur se na Západě uskutečňují na bázi sítí vědění, v nichž klíčovou roli sehrávají významné osobnosti příslušných oborů vědy, za podpory systémů informačních technologií. V článku upozorňujeme na kulturní rozdíly, které se týkají vztahu mezi bazální, statutární a tvůrčí osobností v realizaci inovací a které vyplývají z rozdílných kulturních principů a hodnot. Zdroje financování výzkumných a inovačních projektů se na Západě přidělují osobám, na východě pracovištím, na nichž osoby provádějící výzkum působí, a o jejich využití rozhoduje nadřízený, který se na výzkumu mnohdy ani nepodílí. K rozdílům kulturním p

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AN - Psychology

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2004

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

?Faktory podnikovej úspešnosti 2003?. Zborník vedeckých prác z medzinárodnej vedeckej konferencie Liptovský Ján

ISBN

80-8069-301-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

12

Pages from-to

44-55

Publisher name

Vydala Slovenská polnohospodárska univerzita v Nitre, Slovenská republika, 2004.

Place of publication

Nitra

Event location

Liptovský Ján

Event date

Dec 4, 2003

Type of event by nationality

WRD - Celosvětová akce

UT code for WoS article

—