INTERPRETATION OF CHANGES IN RETRAINING OF THE PERSPECTIVE LABOUR OFFICE OF THE CZECH REPUBLIC AS A COMPANY
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F15%3A65887" target="_blank" >RIV/60460709:41110/15:65887 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
INTERPRETACE ZMĚN POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI V OBLASTI REKVALIFIKACÍ Z POHLEDU ÚŘADU PRÁCE ČR JAKO FIRMY
Original language description
Na základě hloubkových rozhovorů s experty pracujícími na úseku služeb zaměstnanosti různých kontaktních pracovišť a krajských poboček Úřadu práce ČR byla zodpovězena otázka empirického výzkumu ?Jaké změny, které vstoupily v účinnost od roku 2012 v oblasti rekvalifikací považují experti za důležité a jakým směrem by se měl ubírat vývoj rekvalifikacíe jako nástroje politiky zaměstnanosti v budoucnosti?. Nejdůležitějšími změnami jenž vstoupili v účinnost od počátku roku 2012 jsou vybranými experty po téměř dvou letech jejich uplatňování v praxi považovány změny v oblasti rekvalifikací, kde byly zavedeny zvolené rekvalifikace. Jelikož Úřad práce ČR musí jednat s péčí řádného hospodáře, což víceméně znamená, že by měl být řízen hospodárně a účelně stejně tak jako je tomu u soukromých firem (podnikatelů), byl hodnocen i současný systém statistického vykazování rekvalifikací. Následně byly na základě názorů vybraných expertů identifikovány možnosti budoucího vývoje rekvalifikací a to tak, ab
Czech name
INTERPRETACE ZMĚN POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI V OBLASTI REKVALIFIKACÍ Z POHLEDU ÚŘADU PRÁCE ČR JAKO FIRMY
Czech description
Na základě hloubkových rozhovorů s experty pracujícími na úseku služeb zaměstnanosti různých kontaktních pracovišť a krajských poboček Úřadu práce ČR byla zodpovězena otázka empirického výzkumu ?Jaké změny, které vstoupily v účinnost od roku 2012 v oblasti rekvalifikací považují experti za důležité a jakým směrem by se měl ubírat vývoj rekvalifikacíe jako nástroje politiky zaměstnanosti v budoucnosti?. Nejdůležitějšími změnami jenž vstoupili v účinnost od počátku roku 2012 jsou vybranými experty po téměř dvou letech jejich uplatňování v praxi považovány změny v oblasti rekvalifikací, kde byly zavedeny zvolené rekvalifikace. Jelikož Úřad práce ČR musí jednat s péčí řádného hospodáře, což víceméně znamená, že by měl být řízen hospodárně a účelně stejně tak jako je tomu u soukromých firem (podnikatelů), byl hodnocen i současný systém statistického vykazování rekvalifikací. Následně byly na základě názorů vybraných expertů identifikovány možnosti budoucího vývoje rekvalifikací a to tak, ab
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2015
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Hradecké ekonomické dny 2015
ISBN
978-80-7435-548-6
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
8
Pages from-to
215-222
Publisher name
Gaudeamlus
Place of publication
Hradec Králové
Event location
Hradec Králová
Event date
Feb 3, 2015
Type of event by nationality
WRD - Celosvětová akce
UT code for WoS article
—