Gender Dimensions of Community Leadership: Are Women an Invisible Force?

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17200%2F25%3AA2603AYG" target="_blank" >RIV/61988987:17200/25:A2603AYG - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://socialniprace.cz/article/genderove-dimenze-komunitniho-lidrovstvi-jsou-zeny-neviditelnou-silou-ve-vedeni-komunit/" target="_blank" >https://socialniprace.cz/article/genderove-dimenze-komunitniho-lidrovstvi-jsou-zeny-neviditelnou-silou-ve-vedeni-komunit/</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Genderové dimenze komunitního lídrovství: Jsou ženy neviditelnou silou ve vedení komunit?

Original language description

CÍLE: Cílem článku je popsat, jak ženy prožívají svou roli v komunitním lídrovství a jak reflektují důsledky této role na jejich osobní život. TEORETICKÁ VÝCHODISKA: Výzkum se teoretický opírá o kritickou sociální práci, participativní paradigma a feministické teorie. Článek aplikuje metodu sociální práce s komunitou, nazývanou komunitní práce, jako jeden z nástrojů při práci na zmocňování komunit zažívajících sociální vyloučení. METODY: K dosažení cíle výzkumu byla zvolena kvalitativní výzkumná strategie, konkrétně participativní akční výzkum s komunitními lídryněmi v roli spolu výzkumnic. Do výzkumu bylo zahrnuto 15 participantek, komunitních lídryň ze tří různých komunit zažívajících sociální vyloučení. Data byla shromážděna prostřednictvím individuálních rozhovorů a fokusních skupin a následně analyzována pomocí tematické analýzy. VÝSLEDKY: Ženy vnímají svou lídrovskou roli kolektivně, se zaměřením na spolupráci, sdílení moci a podporu participace a rovnosti. I přes svůj klíčový přínos čelí strukturálním bariérám, nedostatku uznání, genderovým stereotypům, nedostatečné podpoře ze strany institucí a omezenému ocenění své práce od svých rodin. IMPLIKACE PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI: Komunitní práce by měla podporovat viditelnost a institucionální uznání žen v komunitním lídrovství. Důležitá je systémová podpora vzdělávání, mentoringu a posílení spolupráce s rodinami a veřejnými institucemi. Pro zajištění dlouhodobé udržitelnosti komunitního lídrovství je nezbytné zajistit adekvátní finanční a institucionální podporu, která umožní ženám překonávat strukturální bariéry a vykonávat svou roli efektivně a profesionálně.

Czech name

Genderové dimenze komunitního lídrovství: Jsou ženy neviditelnou silou ve vedení komunit?

Czech description

CÍLE: Cílem článku je popsat, jak ženy prožívají svou roli v komunitním lídrovství a jak reflektují důsledky této role na jejich osobní život. TEORETICKÁ VÝCHODISKA: Výzkum se teoretický opírá o kritickou sociální práci, participativní paradigma a feministické teorie. Článek aplikuje metodu sociální práce s komunitou, nazývanou komunitní práce, jako jeden z nástrojů při práci na zmocňování komunit zažívajících sociální vyloučení. METODY: K dosažení cíle výzkumu byla zvolena kvalitativní výzkumná strategie, konkrétně participativní akční výzkum s komunitními lídryněmi v roli spolu výzkumnic. Do výzkumu bylo zahrnuto 15 participantek, komunitních lídryň ze tří různých komunit zažívajících sociální vyloučení. Data byla shromážděna prostřednictvím individuálních rozhovorů a fokusních skupin a následně analyzována pomocí tematické analýzy. VÝSLEDKY: Ženy vnímají svou lídrovskou roli kolektivně, se zaměřením na spolupráci, sdílení moci a podporu participace a rovnosti. I přes svůj klíčový přínos čelí strukturálním bariérám, nedostatku uznání, genderovým stereotypům, nedostatečné podpoře ze strany institucí a omezenému ocenění své práce od svých rodin. IMPLIKACE PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI: Komunitní práce by měla podporovat viditelnost a institucionální uznání žen v komunitním lídrovství. Důležitá je systémová podpora vzdělávání, mentoringu a posílení spolupráce s rodinami a veřejnými institucemi. Pro zajištění dlouhodobé udržitelnosti komunitního lídrovství je nezbytné zajistit adekvátní finanční a institucionální podporu, která umožní ženám překonávat strukturální bariéry a vykonávat svou roli efektivně a profesionálně.

Type

J_SC - Article in a specialist periodical, which is included in the SCOPUS database

CEP classification

—

OECD FORD branch

50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2025

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Sociální práce / Sociálna práca

ISSN

1213-6204

e-ISSN

1805-885X

Volume of the periodical

—

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

15

Pages from-to

5-19

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

2-s2.0-105008544054