Power and influence as basic factors for implementing changes in organization
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F02%3A00001984" target="_blank" >RIV/61989100:27510/02:00001984 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Moc a vliv jako klíčové faktory prosazování změn v organizaci
Original language description
Moc a vliv jsou pilíře práce každého manažera. Zvláště v procesu změn je klíčovým problémem, jak docílit toho, aby podřízení přijali změnu podle očekávání manažerů jako agentů změny. Protože není jednoduché transformovat moc ve vliv, článek je zaměřen namožnosti, se kterými se může manažer setkat při prosazování změn a na nástroje, kterými disponuje, současně s přijatelnými efekty i pro podřízené
Czech name
Moc a vliv jako klíčové faktory prosazování změn v organizaci
Czech description
—
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AH - Economics
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Others
Publication year
2002
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Perspektivy a potřeby managementu ve 21. století
ISBN
80-248-0187-6
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
4
Pages from-to
20-23
Publisher name
Ekonomická fakulta VŠB-TU Ostrava
Place of publication
Ostrava
Event location
Ostrava
Event date
Sep 4, 2002
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—