Creating of a Competency Model for a Financial Manager Position in a Production Company

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F16%3A86098146" target="_blank" >RIV/61989100:27510/16:86098146 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Tvorba kompetenčního modelu pro pozici finančního manažera ve výrobním podniku

Original language description

V současném globalizačním období, v němž diferencující roli mezi konkurenty hrají znalosti, dovednosti a schopnosti lidí, se organizace soustředí na to, aby zjistily, jaké jsou charakteristiky vysokého výkonu. Každá pracovní pozice vyžaduje jiné znalosti, dovednosti, schopnosti a postoje, tj. kompetence. Stejně tak se liší i lidé z pohledu svých kompetencí. Jak ale rozpoznat a popsat potřebné požadavky na výkon jednotlivých pracovních pozic? A jak na ně vybrat správné lidi? Kdo má být povýšen a kdo dosáhl hranice svých možností? Na tyto otázky poskytují odpovědi kompetenční modely, které představují soubor různě uspořádaných kompetencí. Kompetenční modely jsou běžně využívány v organizacích na celém světě a v poslední době i v České republice. Cílem příspěvku je vytvořit kompetenční model pro pozici finančního ředitele v mezinárodní výrobní organizaci. V úvodní části článku bude objasněna problematika kompetencí a kompetenčních modelů a poté bude popsán proces tvorby kompetenčního modelu. Pro identifikaci kompetencí byla vybrána technika panelu expertů, přímého pozorování a analýza pracovních úkolů. Pro zjištění stupňů důležitosti a požadovaných úrovní jednotlivých kompetencí bylo použito dotazníkové šetření s vybranými respondenty. V závěru článku bude představena konečná podoba kompetenčního modelu na pozici finančního ředitele včetně příkladů pozorovatelného chování u každé kompetence, stupňů důležitosti a požadovaných úrovní kompetencí. Článek bude obohacen i o výsledky průzkumu zaměřeného na využívání kompetenčních modelů v organizacích v České republice.

Czech name

Tvorba kompetenčního modelu pro pozici finančního manažera ve výrobním podniku

Czech description

V současném globalizačním období, v němž diferencující roli mezi konkurenty hrají znalosti, dovednosti a schopnosti lidí, se organizace soustředí na to, aby zjistily, jaké jsou charakteristiky vysokého výkonu. Každá pracovní pozice vyžaduje jiné znalosti, dovednosti, schopnosti a postoje, tj. kompetence. Stejně tak se liší i lidé z pohledu svých kompetencí. Jak ale rozpoznat a popsat potřebné požadavky na výkon jednotlivých pracovních pozic? A jak na ně vybrat správné lidi? Kdo má být povýšen a kdo dosáhl hranice svých možností? Na tyto otázky poskytují odpovědi kompetenční modely, které představují soubor různě uspořádaných kompetencí. Kompetenční modely jsou běžně využívány v organizacích na celém světě a v poslední době i v České republice. Cílem příspěvku je vytvořit kompetenční model pro pozici finančního ředitele v mezinárodní výrobní organizaci. V úvodní části článku bude objasněna problematika kompetencí a kompetenčních modelů a poté bude popsán proces tvorby kompetenčního modelu. Pro identifikaci kompetencí byla vybrána technika panelu expertů, přímého pozorování a analýza pracovních úkolů. Pro zjištění stupňů důležitosti a požadovaných úrovní jednotlivých kompetencí bylo použito dotazníkové šetření s vybranými respondenty. V závěru článku bude představena konečná podoba kompetenčního modelu na pozici finančního ředitele včetně příkladů pozorovatelného chování u každé kompetence, stupňů důležitosti a požadovaných úrovní kompetencí. Článek bude obohacen i o výsledky průzkumu zaměřeného na využívání kompetenčních modelů v organizacích v České republice.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Research team for modelling of economic and financial processes at VSB-TU Ostrava</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2016

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Globalization and its socio-economic consequences : 16th international scientific conference : proceedings : part II : 5th - 6th october 2016, Rajecke Teplice, Slovak Republi

ISBN

978-80-8154-191-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

8

Pages from-to

321-328

Publisher name

University of Žilina

Place of publication

Žilina

Event location

Rajecké Teplice

Event date

Oct 5, 2016

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—