Proposal of Methodolofgy for Evaluating the Engagement Factors Importance for Employees in Czech Organizations.

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F17%3A10236658" target="_blank" >RIV/61989100:27510/17:10236658 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Návrh metodiky hodnocení úrovně angažovanosti pracovníků a nástrojů jejího zvyšování v českých organizacích

Original language description

Ačkoli je koncepce angažovanosti v management využívána nejméně 20 let, v posledních letech zájem manažerů, personalistů i pracovníků o tuto problematiku vzrůstá. Řada studií potvrdila, že jen spokojenost a stabilita, loajalita a určitý stupeň oddanosti nestačí k tomu, aby byl zabezpečen odpovídající vztah mezi výkonem pracovníků a požadovanými obchodními výsledky a že je tedy žádoucí zaměřit se na využití různých opatření podporujících zvyšování úrovně angažovanosti pracovníků, která může vést k růstu výkonu pracovníků a tím růstu výkonnosti celé organizace. Cílem článku je navrhnout metodiku hodnocení úrovně angažovanosti pracovníků a také představit možné nástroje jejího zvyšování v organizacích fungujících v českém prostředí. Metodou dosažení cíle byla úprava a doplnění již existujícího modelu angažovanosti, který však nereflektuje specifika českého prostředí a odlišnosti mladých pracovníků vyskytujících se na trhu práce. Ke konkrétním výstupům článku lze zařadit jak návrh nového modelu angažovanosti či rámcového postupu průzkumu angažovanosti, tak zejména dotazník využitelný pro zjišťování současné úrovně angažovanosti pracovníků a také výčet několika opatření, která lze využít pro podporu růstu angažovanosti pracovníků.

Czech name

Návrh metodiky hodnocení úrovně angažovanosti pracovníků a nástrojů jejího zvyšování v českých organizacích

Czech description

Ačkoli je koncepce angažovanosti v management využívána nejméně 20 let, v posledních letech zájem manažerů, personalistů i pracovníků o tuto problematiku vzrůstá. Řada studií potvrdila, že jen spokojenost a stabilita, loajalita a určitý stupeň oddanosti nestačí k tomu, aby byl zabezpečen odpovídající vztah mezi výkonem pracovníků a požadovanými obchodními výsledky a že je tedy žádoucí zaměřit se na využití různých opatření podporujících zvyšování úrovně angažovanosti pracovníků, která může vést k růstu výkonu pracovníků a tím růstu výkonnosti celé organizace. Cílem článku je navrhnout metodiku hodnocení úrovně angažovanosti pracovníků a také představit možné nástroje jejího zvyšování v organizacích fungujících v českém prostředí. Metodou dosažení cíle byla úprava a doplnění již existujícího modelu angažovanosti, který však nereflektuje specifika českého prostředí a odlišnosti mladých pracovníků vyskytujících se na trhu práce. Ke konkrétním výstupům článku lze zařadit jak návrh nového modelu angažovanosti či rámcového postupu průzkumu angažovanosti, tak zejména dotazník využitelný pro zjišťování současné úrovně angažovanosti pracovníků a také výčet několika opatření, která lze využít pro podporu růstu angažovanosti pracovníků.

Type

J_SC - Article in a specialist periodical, which is included in the SCOPUS database

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2017

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D, Faculty of Economics and Administration

ISSN

1211-555X

e-ISSN

—

Volume of the periodical

24

Issue of the periodical within the volume

39

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

12

Pages from-to

51-62

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

2-s2.0-85021087952