The relation of career anchors to chosen personality dimension in Czech managers

Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F07%3A10222264" target="_blank" >RIV/61989592:15210/07:10222264 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Result language
čeština
Original language name
Vztah kariérových kotev k vybraným osobnostním dimenzím u českých manažerů
Original language description
Článek přináší výsledky studie zaměřené na vztah mezi kariérovými kotvami (jedná se o Scheinův systém KK) a vybranými osobnostními dimenzemi, týmovými rolemi, osobnostními rysy a řízením času u českých manažerů. Nejčastěji preferovanou týmovou rolí bylarole realizátor, z osobnostních rysů dosahovali sledovaní jedinci vysokých skóre v rysech převaha, zodpovědnost, originální myšlení a ráznost. Nejčastěji uváděnou oblastí problémů v řízení času byla nízká koncepčnost a přílišná preciznost.
Czech name
Vztah kariérových kotev k vybraným osobnostním dimenzím u českých manažerů
Czech description
Článek přináší výsledky studie zaměřené na vztah mezi kariérovými kotvami (jedná se o Scheinův systém KK) a vybranými osobnostními dimenzemi, týmovými rolemi, osobnostními rysy a řízením času u českých manažerů. Nejčastěji preferovanou týmovou rolí bylarole realizátor, z osobnostních rysů dosahovali sledovaní jedinci vysokých skóre v rysech převaha, zodpovědnost, originální myšlení a ráznost. Nejčastěji uváděnou oblastí problémů v řízení času byla nízká koncepčnost a přílišná preciznost.

Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AN - Psychology
OECD FORD branch
—

Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year
2007
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Similar results(10)