Rorschach test and problematic of motivation and interpersonal characteristics of personality in employees-selection process
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F13%3A33145581" target="_blank" >RIV/61989592:15210/13:33145581 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://upjspsych.formees.com/dynamic/filerepository/files/1/3/130472_psych-prace-a-org-2012-zbornik.pdf" target="_blank" >http://upjspsych.formees.com/dynamic/filerepository/files/1/3/130472_psych-prace-a-org-2012-zbornik.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Otázky motivace a interpersonálních charakteristik osobnosti při výběrů zaměstnanců s použitím Rorschachovy metody
Original language description
Při diagnostice osobnosti lze během výběrového procesu uplatnit jako protiváhu sebeposuzovacích metod Rorschachovu metodu, která bývá označována nejen jako projektivní, ale také jako výkonová metoda. Výkon posuzovaného je při testu ovlivněn mimo jiné střetáváním motivace a nejistoty. Oba fenomény, jinak typické pro celý výběrový proces, jsou během administrace metody obohaceny o dopad nejednoznačného podnětového materiálu na psychiku jedince. Efekt motivace a nejistoty ovlivňuje frekvenci výskytu proměnných vyhodnocovaných podle Komprehenzivního systému. V našem příspěvku představíme praktické zkušenosti s použitím Rorschachovy metody při výběru zaměstnanců na klíčové pozice. Důraz bude kladen na etické otázky, vliv motivace a úzkosti, stejně jako na interpersonální charakteristiky osobnosti podle Komprehenzivního systému a systému R-PAS.
Czech name
Otázky motivace a interpersonálních charakteristik osobnosti při výběrů zaměstnanců s použitím Rorschachovy metody
Czech description
Při diagnostice osobnosti lze během výběrového procesu uplatnit jako protiváhu sebeposuzovacích metod Rorschachovu metodu, která bývá označována nejen jako projektivní, ale také jako výkonová metoda. Výkon posuzovaného je při testu ovlivněn mimo jiné střetáváním motivace a nejistoty. Oba fenomény, jinak typické pro celý výběrový proces, jsou během administrace metody obohaceny o dopad nejednoznačného podnětového materiálu na psychiku jedince. Efekt motivace a nejistoty ovlivňuje frekvenci výskytu proměnných vyhodnocovaných podle Komprehenzivního systému. V našem příspěvku představíme praktické zkušenosti s použitím Rorschachovy metody při výběru zaměstnanců na klíčové pozice. Důraz bude kladen na etické otázky, vliv motivace a úzkosti, stejně jako na interpersonální charakteristiky osobnosti podle Komprehenzivního systému a systému R-PAS.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AN - Psychology
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Zborník z medzinárodnej konferencie "Psychológia práce a organizácie 2012"
ISBN
978-80-8152-086-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
10
Pages from-to
59-68
Publisher name
Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach
Place of publication
Košice
Event location
Košice
Event date
May 23, 2012
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—