Application of psychodiagnostic methods in the recruitment process for factory workers

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F14%3A33151506" target="_blank" >RIV/61989592:15210/14:33151506 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Využití psychodiagnostických metod při výběrovém řízení na dělnické pozice

Original language description

Příspěvek se zabývá aktuální tématikou v oblasti psychologie práce a organizace. Výzkumné téma je zaměřeno na využití psychodiagnostických metod při výběrovém řízení na dělnické profese. Hlavním cílem prezentovaného výzkumu je poukázání na využitelnost psychodiagnostických metod ve výběrovém řízení. Psychodiagnostické metody Hanojská věž a Test pozornosti d2 byly doplněny hodnocením praktické zkoušky při výběrovém řízení a dále s časovým odstupem hodnocením zaměstnance. Zkoumaný soubor tvoří 30 osob. Sběr dat probíhal v období srpna 2013 až září 2014. Všichni respondenti byli uchazeči na pracovní pozici svářeče, uspěli ve výběrovém řízení a následně uzavřeli pracovně-právní poměr se zaměstnavatelem. Výsledky našeho výzkumu ukazují, že využití zvolenýchnástrojů při výběrovém řízení částečně predikuje kvalitu budoucí práce zaměstnanců na pozici svářeče. V závěru příspěvku se snažíme definovat možná doporučení pro aplikaci v praxi.

Czech name

Využití psychodiagnostických metod při výběrovém řízení na dělnické pozice

Czech description

Příspěvek se zabývá aktuální tématikou v oblasti psychologie práce a organizace. Výzkumné téma je zaměřeno na využití psychodiagnostických metod při výběrovém řízení na dělnické profese. Hlavním cílem prezentovaného výzkumu je poukázání na využitelnost psychodiagnostických metod ve výběrovém řízení. Psychodiagnostické metody Hanojská věž a Test pozornosti d2 byly doplněny hodnocením praktické zkoušky při výběrovém řízení a dále s časovým odstupem hodnocením zaměstnance. Zkoumaný soubor tvoří 30 osob. Sběr dat probíhal v období srpna 2013 až září 2014. Všichni respondenti byli uchazeči na pracovní pozici svářeče, uspěli ve výběrovém řízení a následně uzavřeli pracovně-právní poměr se zaměstnavatelem. Výsledky našeho výzkumu ukazují, že využití zvolenýchnástrojů při výběrovém řízení částečně predikuje kvalitu budoucí práce zaměstnanců na pozici svářeče. V závěru příspěvku se snažíme definovat možná doporučení pro aplikaci v praxi.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AN - Psychology

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

O - Projekt operacniho programu

Publication year

2014

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Psychologie a její kontexty

ISSN

1805-9023

e-ISSN

—

Volume of the periodical

5

Issue of the periodical within the volume

2014

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

13

Pages from-to

"129?141"

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—