Equal status of men and women at care for children or shared parenthood

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F18%3A73597694" target="_blank" >RIV/61989592:15210/18:73597694 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Rovné postavení mužů a žen v péči o děti aneb sdílené rodičovství

Original language description

Evropská unie upravuje zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace ve Smlouvě o fungování Evropské unie, Listině základních práv EU a dále ve směrnici č. 2006/54 o rovném zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání. Ochranu zaměstnankyň v období mateřství pak obsahuje směrnice 92/85/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň. K prohloubení sladění rodičovských a pracovních povinností pracujících rodičů s přihlédnutím ke vzrůstající rozmanitosti v uspořádání rodiny byla přijata směrnice 2010/18/EU, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené. V České republice je poskytována mateřská dovolená, rodičovská dovolená a nově také otcovská poporodní péče jako dávka sociálního zabezpečení. Počet mužů, kteří čerpají rodičovskou dovolenou je velmi nízký, kdy žena je přirozenou pečovatelkou o děti, a to i z důvodu, že zpravidla v prvních měsících života dítě kojí. Muži vydělávají zpravidla více než ženy, proto na rodičovskou dovolenou nastupují zpravidla jen muži, kteří přišli o zaměstnání nebo ti, kteří musí zastoupit nemocnou matku dítěte. V poslední době se připravují na MPSV další prorodinná opatření jako podpora částečných úvazků a rozšíření možností předškolní péče, aby mohlo dojít k dalšímu slaďování pracovního a rodinného života.

Czech name

Rovné postavení mužů a žen v péči o děti aneb sdílené rodičovství

Czech description

Evropská unie upravuje zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace ve Smlouvě o fungování Evropské unie, Listině základních práv EU a dále ve směrnici č. 2006/54 o rovném zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání. Ochranu zaměstnankyň v období mateřství pak obsahuje směrnice 92/85/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň. K prohloubení sladění rodičovských a pracovních povinností pracujících rodičů s přihlédnutím ke vzrůstající rozmanitosti v uspořádání rodiny byla přijata směrnice 2010/18/EU, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené. V České republice je poskytována mateřská dovolená, rodičovská dovolená a nově také otcovská poporodní péče jako dávka sociálního zabezpečení. Počet mužů, kteří čerpají rodičovskou dovolenou je velmi nízký, kdy žena je přirozenou pečovatelkou o děti, a to i z důvodu, že zpravidla v prvních měsících života dítě kojí. Muži vydělávají zpravidla více než ženy, proto na rodičovskou dovolenou nastupují zpravidla jen muži, kteří přišli o zaměstnání nebo ti, kteří musí zastoupit nemocnou matku dítěte. V poslední době se připravují na MPSV další prorodinná opatření jako podpora částečných úvazků a rozšíření možností předškolní péče, aby mohlo dojít k dalšímu slaďování pracovního a rodinného života.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2018

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Európsky pilier sociálnych práv a spoločnosť 5.0.

ISBN

978-80-7205-325-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

18

Pages from-to

"109–126"

Publisher name

Leges

Place of publication

Praha

Event location

Trnava

Event date

Sep 20, 2018

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—