Discrimination based on employee appearance
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F18%3A73597703" target="_blank" >RIV/61989592:15210/18:73597703 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Diskriminace na základě vzhledu zaměstnance
Original language description
Zaměstnavatelé musí vyhýbat nedovolené diskriminaci ve firemní politice oblékání. Dress code musí mít přijatelný ekvivalent pro muže a ženy, i když se předpokládá, že bude rozdílný. Nicméně právo EU neupravuje (nezakazuje) diskriminaci z důvodu vzhledu zaměstnance, a proto jednotlivé případy byly podřazovány pod diskriminaci na základě pohlaví, zdravotního postižení, náboženského vyznání nebo etnické příslušnosti.
Czech name
Diskriminace na základě vzhledu zaměstnance
Czech description
Zaměstnavatelé musí vyhýbat nedovolené diskriminaci ve firemní politice oblékání. Dress code musí mít přijatelný ekvivalent pro muže a ženy, i když se předpokládá, že bude rozdílný. Nicméně právo EU neupravuje (nezakazuje) diskriminaci z důvodu vzhledu zaměstnance, a proto jednotlivé případy byly podřazovány pod diskriminaci na základě pohlaví, zdravotního postižení, náboženského vyznání nebo etnické příslušnosti.
Classification
Type
C - Chapter in a specialist book
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2018
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Book/collection name
Pocta Jarmile Pavlátové k 85. narozeninám
ISBN
978-80-261-0809-2
Number of pages of the result
16
Pages from-to
139-154
Number of pages of the book
223
Publisher name
Západočeská univerzita v Plzni
Place of publication
Plzeň
UT code for WoS chapter
—