Generation Z’s perspective on the Czech labour market

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F19%3A73600533" target="_blank" >RIV/61989592:15210/19:73600533 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://drive.google.com/drive/folders/1meROvEgiC5WnLpeDZ7q0CAdCXXX6aMuW" target="_blank" >https://drive.google.com/drive/folders/1meROvEgiC5WnLpeDZ7q0CAdCXXX6aMuW</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2019.9.4.31_38" target="_blank" >10.24132/jbt.2019.9.4.31_38</a>

Result language

čeština

Original language name

Perspektiva generace Z na českém trhu práce

Original language description

Nacházíme se v období, kdy je v porovnání s minulostí na jednom pracovišti přítomna většina členů různých generací současně. V současné době k nim přibývá generace Z. Nejstarší členové generace Z již vstoupili na trh práce, zbytek vstoupí v dohledné době. Efektivní nastavení pracovních podmínek je nezbytné pro soužití generací, které by vedlo k naplnění pracovních výsledků. Za tímto účelem je nezbytné porozumění generacím, a to i generaci Z. Kromě toho je důležité si uvědomit další kontext. Vstup nové generace na trh práce bude ovlivněn makroekonomickými podmínkami. Na základě literární rešerše tato práce spojuje charakteristiky generace Z s mírou nezaměstnanosti v České republice, blížící se recesí a demografickým vývojem. Navzdory vysoké poptávce po pracovní síle a nedávnému dynamickému hospodářskému růstu je zřejmé, že vstup generace Z na trh práce nebude jednoduchý. Předpokládá se, že ekonomická recese nastane brzy, přičemž nedostatek pracovních sil recesi ještě zesílí. Generace Z by měla být s těmito skutečnostmi seznámena a a měla by být na ně připravena, aby byla schopna využít svých silných stránek a pracovat na odstranění stránek slabých. Zaměstnavatelé se musí naučit, jak pracovat s mladými lidmi, aby zvládli recesi a získali konkurenční výhodu.

Czech name

Perspektiva generace Z na českém trhu práce

Czech description

Nacházíme se v období, kdy je v porovnání s minulostí na jednom pracovišti přítomna většina členů různých generací současně. V současné době k nim přibývá generace Z. Nejstarší členové generace Z již vstoupili na trh práce, zbytek vstoupí v dohledné době. Efektivní nastavení pracovních podmínek je nezbytné pro soužití generací, které by vedlo k naplnění pracovních výsledků. Za tímto účelem je nezbytné porozumění generacím, a to i generaci Z. Kromě toho je důležité si uvědomit další kontext. Vstup nové generace na trh práce bude ovlivněn makroekonomickými podmínkami. Na základě literární rešerše tato práce spojuje charakteristiky generace Z s mírou nezaměstnanosti v České republice, blížící se recesí a demografickým vývojem. Navzdory vysoké poptávce po pracovní síle a nedávnému dynamickému hospodářskému růstu je zřejmé, že vstup generace Z na trh práce nebude jednoduchý. Předpokládá se, že ekonomická recese nastane brzy, přičemž nedostatek pracovních sil recesi ještě zesílí. Generace Z by měla být s těmito skutečnostmi seznámena a a měla by být na ně připravena, aby byla schopna využít svých silných stránek a pracovat na odstranění stránek slabých. Zaměstnavatelé se musí naučit, jak pracovat s mladými lidmi, aby zvládli recesi a získali konkurenční výhodu.

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2019

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Trendy v podnikání

ISSN

1805-0603

e-ISSN

—

Volume of the periodical

9

Issue of the periodical within the volume

4

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

8

Pages from-to

31-38

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—