New dissmisal reason according to § 52 h) labor law
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F12%3A33142628" target="_blank" >RIV/61989592:15220/12:33142628 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Nový výpovědní důvod podle § 52 písm. h) zákoníku práce
Original language description
Vložením nového výpovědního důvodu do ust. § 52 písm. h) zákoníku práce má zaměstnavatel právo po dobu prvních 21 (14) dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, právo kontrolovat, zda zaměstnance dodržuje stanovený léčebný režim, získává však také možnost v případě zvlášť hrubého porušení léčebného režimu, vypovědět pracovní poměr.
Czech name
Nový výpovědní důvod podle § 52 písm. h) zákoníku práce
Czech description
Vložením nového výpovědního důvodu do ust. § 52 písm. h) zákoníku práce má zaměstnavatel právo po dobu prvních 21 (14) dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, právo kontrolovat, zda zaměstnance dodržuje stanovený léčebný režim, získává však také možnost v případě zvlášť hrubého porušení léčebného režimu, vypovědět pracovní poměr.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AG - Legal sciences
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2012
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Acta Iuridica Olomucensia
ISSN
1801-0288
e-ISSN
—
Volume of the periodical
7
Issue of the periodical within the volume
2
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
8
Pages from-to
167-174
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—