All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Mobbing and its solution in the legal system of the Czech Republic, France and Italy

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F15%3A33158169" target="_blank" >RIV/61989592:15220/15:33158169 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Násilí na pracovišti a jeho řešení v právním řádu České republiky, Francie a Itálie

  • Original language description

    Hlavními formami násilí na pracovišti, s nimiž se v praxi můžeme nejčastěji setkat, jsou mobbing, bossing a obtěžování a sexuální obtěžování, dále staffing a chairing. Český právní řád pojmy mobbing a bossing nijak blíže nevymezuje. Základním ustanovenímčeského právního řádu, které se na ústavněprávní rovině týká ochrany zaměstnanců před násilím na pracovišti je Listina základních práv a svobod, dále jsou to zákoník práce, antidiskriminační zákon a občanský zákoník. Násilné jednání agresora může být vněkterých případech postiženo i jako přestupek podle zákona o přestupcích. Další možnost obrany poskytuje pak trestní zákoník. Práci doplňuje také vybraná judikatura soudů, jak českých, tak Evropského soudu pro lidská práva a Soudního dvora EU. Česká právní úprava je doplněna exkurzem do zahraničních právních úprav, a to do francouzské a italské právní úpravy.

  • Czech name

    Násilí na pracovišti a jeho řešení v právním řádu České republiky, Francie a Itálie

  • Czech description

    Hlavními formami násilí na pracovišti, s nimiž se v praxi můžeme nejčastěji setkat, jsou mobbing, bossing a obtěžování a sexuální obtěžování, dále staffing a chairing. Český právní řád pojmy mobbing a bossing nijak blíže nevymezuje. Základním ustanovenímčeského právního řádu, které se na ústavněprávní rovině týká ochrany zaměstnanců před násilím na pracovišti je Listina základních práv a svobod, dále jsou to zákoník práce, antidiskriminační zákon a občanský zákoník. Násilné jednání agresora může být vněkterých případech postiženo i jako přestupek podle zákona o přestupcích. Další možnost obrany poskytuje pak trestní zákoník. Práci doplňuje také vybraná judikatura soudů, jak českých, tak Evropského soudu pro lidská práva a Soudního dvora EU. Česká právní úprava je doplněna exkurzem do zahraničních právních úprav, a to do francouzské a italské právní úpravy.

Classification

  • Type

    B - Specialist book

  • CEP classification

    AG - Legal sciences

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Others

  • Publication year

    2015

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • ISBN

    978-80-7502-070-3

  • Number of pages

    192

  • Publisher name

    Nakladatelství Leges, s.r.o.

  • Place of publication

    Praha

  • UT code for WoS book