Evaluation and remuneration of employees as a part of Human resources management

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F10%3A00158749" target="_blank" >RIV/62156489:43110/10:00158749 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Hodnocení a odměňování zaměstnanců jako součásti managementu lidských zdrojů

Original language description

Pro řízení lidských zdrojů je typické provádění množství personálních činností, mezi které zahrnujeme významné činnosti pracovního hodnocení zaměstnanců a jejich odměňování. Obě činnosti spolu souvisejí a také na sebe navazují. Prvá má podporovat individuální či týmový výkon zaměstnance a druhá -- odměňování -- zaměstnance kompenzuje za jeho pracovní výkon. Společně pak působí na výkon organizace. Metody hodnocení pracovního výkonu jsou různorodé a formy odměňování jsou variabilní také. Týká se jak forem základní mzdy, tak i forem doplňkových. Stručný přehled významných personálních činností je obsahem uvedeného článku. Článek je zpracován v souvislosti s řešením Výzkumného záměru Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně, č. MSM 6215648904.

Czech name

Hodnocení a odměňování zaměstnanců jako součásti managementu lidských zdrojů

Czech description

Pro řízení lidských zdrojů je typické provádění množství personálních činností, mezi které zahrnujeme významné činnosti pracovního hodnocení zaměstnanců a jejich odměňování. Obě činnosti spolu souvisejí a také na sebe navazují. Prvá má podporovat individuální či týmový výkon zaměstnance a druhá -- odměňování -- zaměstnance kompenzuje za jeho pracovní výkon. Společně pak působí na výkon organizace. Metody hodnocení pracovního výkonu jsou různorodé a formy odměňování jsou variabilní také. Týká se jak forem základní mzdy, tak i forem doplňkových. Stručný přehled významných personálních činností je obsahem uvedeného článku. Článek je zpracován v souvislosti s řešením Výzkumného záměru Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně, č. MSM 6215648904.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2010

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Kvasný průmysl

ISSN

0023-5830

e-ISSN

—

Volume of the periodical

56

Issue of the periodical within the volume

7-8

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

5

Pages from-to

313-317

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—