Pension system of the Czech Republic

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F18%3A43914645" target="_blank" >RIV/62156489:43110/18:43914645 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Důchodový systém ČR

Original language description

Reformy penzijního systému ČR se snaží reagovat na zvyšující se průměrný věk české populace a zvyšující se počet občanů pobírajících starobní důchod a tlak, který to vyvíjí na státní rozpočet. Charakter důchodového systému také může ovlivnit míru zaměstnanosti starších osob. Ostatně, jak bylo zmíněno v Závěrečné zprávě Bezděkovy komise (2005): &quot;Mnohem vyšší potenciál pro zlepšení finanční i sociální udržitelnosti důchodového systému je skryt v míře pracovní aktivity starších osob, zejména pak blízko věkové hranice pro odchod do důchodu. Efektivní trh práce, nabízející dostatek pracovních příležitostí pro starší osoby, vytvoří vhodné podmínky pro zvýšení ekonomické aktivity starších občanů. Zvýšení důchodového věku nezabrání poklesu pracovní síly. Bez těchto podmínek nemusí být proces postupného zvyšování věkové hranice ekonomicky účinný. Z agregátního úhlu pohledu je zřetelné, že ani v případě relativně razantního zvyšování věkové hranice ze stávajících úrovní na cca 71 let na konci tohoto století, nedojde vzhledem k demografickému vývoji k růstu počtu ekonomicky aktivních osob nad stávající hodnoty.&quot; Nejde tedy jen o snížení zátěže veřejných rozpočtů, ale stát by se měl aktivní politikou zaměstnanosti a podporou zaměstnávání starších osob na trhu práce snažit udržet tyto osoby ekonomicky aktivní. Systém důchodového pojištění je v ČR založen na vysoké míře solidarity, což je velmi důležité pro udržení sociální koheze společnosti. Na druhé straně je však sociální pojištění vnímáno jako daň, a to hlavně velmi nízkou mírou zásluhovosti. Proto bude v budoucnu nesmírně důležité, jakým způsobem vlády vybalancují tyto dvě složky - míru solidarity a zásluhovosti.

Czech name

Důchodový systém ČR

Czech description

Reformy penzijního systému ČR se snaží reagovat na zvyšující se průměrný věk české populace a zvyšující se počet občanů pobírajících starobní důchod a tlak, který to vyvíjí na státní rozpočet. Charakter důchodového systému také může ovlivnit míru zaměstnanosti starších osob. Ostatně, jak bylo zmíněno v Závěrečné zprávě Bezděkovy komise (2005): &quot;Mnohem vyšší potenciál pro zlepšení finanční i sociální udržitelnosti důchodového systému je skryt v míře pracovní aktivity starších osob, zejména pak blízko věkové hranice pro odchod do důchodu. Efektivní trh práce, nabízející dostatek pracovních příležitostí pro starší osoby, vytvoří vhodné podmínky pro zvýšení ekonomické aktivity starších občanů. Zvýšení důchodového věku nezabrání poklesu pracovní síly. Bez těchto podmínek nemusí být proces postupného zvyšování věkové hranice ekonomicky účinný. Z agregátního úhlu pohledu je zřetelné, že ani v případě relativně razantního zvyšování věkové hranice ze stávajících úrovní na cca 71 let na konci tohoto století, nedojde vzhledem k demografickému vývoji k růstu počtu ekonomicky aktivních osob nad stávající hodnoty.&quot; Nejde tedy jen o snížení zátěže veřejných rozpočtů, ale stát by se měl aktivní politikou zaměstnanosti a podporou zaměstnávání starších osob na trhu práce snažit udržet tyto osoby ekonomicky aktivní. Systém důchodového pojištění je v ČR založen na vysoké míře solidarity, což je velmi důležité pro udržení sociální koheze společnosti. Na druhé straně je však sociální pojištění vnímáno jako daň, a to hlavně velmi nízkou mírou zásluhovosti. Proto bude v budoucnu nesmírně důležité, jakým způsobem vlády vybalancují tyto dvě složky - míru solidarity a zásluhovosti.

Type

C - Chapter in a specialist book

CEP classification

—

OECD FORD branch

50403 - Social topics (Women´s and gender studies; Social issues; Family studies; Social work)

Project

<a href="/en/project/LD15065" target="_blank" >LD15065: Gender dimension of active ageing implementation in the Czech private and public sector in comparison with western countries.</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2018

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Book/collection name

Práce, nebo důchod? Senioři, trh práce a aktivní stárnutí

ISBN

978-80-7485-177-3

Number of pages of the result

13

Pages from-to

45-57

Number of pages of the book

159

Publisher name

B&amp;P Publishing

Place of publication

Brno

UT code for WoS chapter

—