Corporate culture as a determinant of knowledge management implementation

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18450%2F03%3A00000499" target="_blank" >RIV/62690094:18450/03:00000499 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Firemní kultura jako determinanta zavádění znalostního managementu

Original language description

Cílem tohoto článku je zdůraznit význam firemní kultury při implementaci znalostního managementu. Jsou ukázány dva příklady firemní typologie jako základ další analýzy kulturního vlivu na znalosti. V článku je navrhován kulturní audit na začátku všech aktivit a integrace tohoto elementu do celého znalostního managementu implementační metodologie. Tato metodologie by měla být modulární, aby umožnila odpovídající implementaci pro konkrétní organizaci.

Czech name

Firemní kultura jako determinanta zavádění znalostního managementu

Czech description

—

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2003

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

IMEA 2003

ISBN

80-7041-761-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

5

Pages from-to

85-89

Publisher name

Univerzita Hradec Králové

Place of publication

Hradec Králové

Event location

Hradec Králové

Event date

—

Type of event by nationality

—

UT code for WoS article

—