Control of human resources through bankruptcy proceedings

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18450%2F05%3A00002597" target="_blank" >RIV/62690094:18450/05:00002597 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Řízení lidských zdrojů během probíhajícího konkurzu

Original language description

Tématem tohoto příspěvku je řízení lidských zdrojů během probíhajícího konkurzu. Článek poukazuje na správce konkurzní podstaty v roli zaměstnavatele a popisuje jeho oprávnění a povinnosti v pracovněprávních vztazích. Jsou zde uvedeny metody a kroky optimalizace počtu pracovníků pro účely zachování perspektivní výroby. Charakterizován je postup správce při ukončování pracovních poměrů. Téma je zdokumentováno na praktickém příkladu podniku potravinářské výroby - masokombinátu, kdy po celou dobu konkurzubyl důraz kladen na zachování zaměstnanosti. Pozornost je věnována výměně vrcholového managementu, jeho rozvoji a systému zvýšení motivace pracovníků pomocí určení mzdových nároků se souhlasem soudu a soustavy odměn. Článek též poukazuje na aktuální problém textilního průmyslu. Nastíněny jsou určité možnosti řešení spočívající i ve specializaci výrobního programu. Takovýto postup a s ním související reorganizace zaměstnanců je popsána na druhém praktickém příkladu.

Czech name

Řízení lidských zdrojů během probíhajícího konkurzu

Czech description

Tématem tohoto příspěvku je řízení lidských zdrojů během probíhajícího konkurzu. Článek poukazuje na správce konkurzní podstaty v roli zaměstnavatele a popisuje jeho oprávnění a povinnosti v pracovněprávních vztazích. Jsou zde uvedeny metody a kroky optimalizace počtu pracovníků pro účely zachování perspektivní výroby. Charakterizován je postup správce při ukončování pracovních poměrů. Téma je zdokumentováno na praktickém příkladu podniku potravinářské výroby - masokombinátu, kdy po celou dobu konkurzubyl důraz kladen na zachování zaměstnanosti. Pozornost je věnována výměně vrcholového managementu, jeho rozvoji a systému zvýšení motivace pracovníků pomocí určení mzdových nároků se souhlasem soudu a soustavy odměn. Článek též poukazuje na aktuální problém textilního průmyslu. Nastíněny jsou určité možnosti řešení spočívající i ve specializaci výrobního programu. Takovýto postup a s ním související reorganizace zaměstnanců je popsána na druhém praktickém příkladu.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Publication year

2005

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

E+M. Ekonomie a management

ISSN

1212-3609

e-ISSN

—

Volume of the periodical

8

Issue of the periodical within the volume

3

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

8

Pages from-to

—

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—