Incentive system as a factor of firms' efficiency improvement
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18450%2F10%3A00002989" target="_blank" >RIV/62690094:18450/10:00002989 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Motivační systém jako faktor zvyšování efektivnosti podniku
Original language description
Tento článek se zabývá problematikou vhodné volby motivační systém pro manažery výrobních podniků. V první části je uvedena stručná charakteristika specifických nároků na řízení a zejména systém motivace, kterými se bude vyznačovat "znalostně" orientovaný výrobní podnik. Autoři přitom věří, že odpovídající systém motivace může být založen na bázi konceptu ekonomické přidané hodnoty, a proto je tento koncept v další části podrobněji popsán a analyzován. Hlavní pozornost je poté věnována ověření hypotézy,že motivační systémy založené na ekonomické přidané hodnotě jako centrálním kriteriu jsou vhodné pro znalostní ekonomiku a vedou k nadprůměrné efektivnosti podniku. To bylo uskutečněno nejprve v rovině teoretické analýzy založené na rozboru odborné literatury. Dále bylo ověření hypotézy provedeno i empiricky s využitím poznatků o vzorku výrobních podniků fungujících v České republice, které byly získány v rámci řešení úkolů spojených s projektem Grantové agentury České republiky.
Czech name
Motivační systém jako faktor zvyšování efektivnosti podniku
Czech description
Tento článek se zabývá problematikou vhodné volby motivační systém pro manažery výrobních podniků. V první části je uvedena stručná charakteristika specifických nároků na řízení a zejména systém motivace, kterými se bude vyznačovat "znalostně" orientovaný výrobní podnik. Autoři přitom věří, že odpovídající systém motivace může být založen na bázi konceptu ekonomické přidané hodnoty, a proto je tento koncept v další části podrobněji popsán a analyzován. Hlavní pozornost je poté věnována ověření hypotézy,že motivační systémy založené na ekonomické přidané hodnotě jako centrálním kriteriu jsou vhodné pro znalostní ekonomiku a vedou k nadprůměrné efektivnosti podniku. To bylo uskutečněno nejprve v rovině teoretické analýzy založené na rozboru odborné literatury. Dále bylo ověření hypotézy provedeno i empiricky s využitím poznatků o vzorku výrobních podniků fungujících v České republice, které byly získány v rámci řešení úkolů spojených s projektem Grantové agentury České republiky.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/GA402%2F07%2F1495" target="_blank" >GA402/07/1495: Evaluation of advanced technology benefits</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2010
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
E+M. Ekonomie a management
ISSN
1212-3609
e-ISSN
—
Volume of the periodical
XIII.
Issue of the periodical within the volume
1/2010
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
15
Pages from-to
—
UT code for WoS article
000276847700006
EID of the result in the Scopus database
—