ORGANIZATION'S CULTURE AND ITS INFLUENCE ON WORKERS LABOUR OFFICE

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18610%2F14%3A50003261" target="_blank" >RIV/62690094:18610/14:50003261 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://download.upce.cz/fes/vs/sbornik-vs2014.pdf" target="_blank" >http://download.upce.cz/fes/vs/sbornik-vs2014.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Kultura organizace a její vliv na pracovníky úřadu práce

Original language description

Tento článek je výsledkem výzkumu formy sociální práce na Úřadech práce zejména oddělení dávek v hmotné nouzi po reformě v roce 2012. Článek se zabývá kulturou organizace, a jejími vlivem na výkon práce a její podobu. Kulturu organizace ovlivňuje mnoho faktorů, některé jsou jedinci kontrolovatelné, některé méně. Například změna právních předpisů. Tento problém se v poslední době výrazně eskaloval a v posledních měsících vidíme první známky zlepšení. Tento článek se zabývá převážně tím, co je podle názoru respondentů na úřadech práce možné změnit. Položili jsme si otázku, jaká je organizační kultura, jak je patrná z pohledu pracovníků obecně a to, co vidí na svém pracovišti, tj. úřadu práce. V druhé polovině článku se zaměřuje na výsledky výzkumu. Ten se týkal především ztracené role úřadů práce. Z původního zaměření úřadu na poskytování služby lidem se pozornost zaměřuje dnes více na spis a rychlé odbavení klientů. Tento článek poskytuje přehled o tom, co by pracovníci úřadu práce (odd

Czech name

Kultura organizace a její vliv na pracovníky úřadu práce

Czech description

Tento článek je výsledkem výzkumu formy sociální práce na Úřadech práce zejména oddělení dávek v hmotné nouzi po reformě v roce 2012. Článek se zabývá kulturou organizace, a jejími vlivem na výkon práce a její podobu. Kulturu organizace ovlivňuje mnoho faktorů, některé jsou jedinci kontrolovatelné, některé méně. Například změna právních předpisů. Tento problém se v poslední době výrazně eskaloval a v posledních měsících vidíme první známky zlepšení. Tento článek se zabývá převážně tím, co je podle názoru respondentů na úřadech práce možné změnit. Položili jsme si otázku, jaká je organizační kultura, jak je patrná z pohledu pracovníků obecně a to, co vidí na svém pracovišti, tj. úřadu práce. V druhé polovině článku se zaměřuje na výsledky výzkumu. Ten se týkal především ztracené role úřadů práce. Z původního zaměření úřadu na poskytování služby lidem se pozornost zaměřuje dnes více na spis a rychlé odbavení klientů. Tento článek poskytuje přehled o tom, co by pracovníci úřadu práce (odd

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2014

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Veřejná správa 2014

ISBN

978-80-7395-828-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

10

Pages from-to

203-213

Publisher name

Univerzita Pardubice

Place of publication

Pardubice

Event location

Pardubice

Event date

Sep 25, 2014

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—