Female managers and their wages in Central Europe

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F67985998%3A_____%2F06%3A00039453" target="_blank" >RIV/67985998:_____/06:00039453 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

Female managers and their wages in Central Europe

Original language description

This paper examines the gender gaps in employment and wages among top- and lowerlevel managerial employees in a recent sample of Czech firms. Only 7% of top-level Czech managers are women and their wages are about 20 percent lower even when compared onlyto their comparable male colleagues.

Czech name

Ženy - manažerky a jejich platy ve střední Evropě

Czech description

Tento článek zkoumá zastoupení žen a platové rozdíly mezi muži a ženami na středních a vrcholových manažerských pozicích pro výběrový soubor firem v ČR z let 2000 až 2004. Pouze 7% vrcholových manažerů v místních firmách jsou ženy. Pokud srovnáme hodinové výdělky manažerů se srovnatelným vzděláním zaměstnaných ve srovnatelných firmách, pak jsou u žen asi o 20 procent nižší než u mužů.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2006

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

CERGE-EI Working Paper Series

ISSN

1211-3298

e-ISSN

—

Volume of the periodical

-

Issue of the periodical within the volume

296

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

42

Pages from-to

1-42

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—